“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”

沙漠风暴

“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。” “听了严教授的CS经营课我豁然开朗，您解开了一个长期困扰我的管理疙瘩。过去我总是爱强调我们集团内部门之间是相互配合、互想协助的关系，现在我明白了，什么配合、协助的，根本不存在！部门这间的知系就是互相服务的客户关系，就是‘下一道工序是上一道工序的顾客’关系，我要把它落实到整个集团的管理之中。” 80/20效率法则（hte 80 /20 principle）,又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。 早在19世纪末，帕累托研究英国人的收放分配问题时发现，大部分财富流向小部分人一边。还发现某一部分人口占总人口的比例，与这一部分人所拥有的财富的份额，具有比较确定的平衡模式会重复出现，具有可预测性。经济学家把这一发现称为“帕累托收入分配定律”，认为是“帕累托最引人注目的贡献之一”。 管理学家从帕累托的研究中归纳出了一个简单的结果：如果20%的人占有80%的社会财富，由此可以预测，10%的人拥有的财富为65%，5%的人享有的财富为50%。管理学家看重的是这一结果体现思想，即不平衡关系存在的确定性和可预测性。正如里查德科克有一个精彩的描述：“在因和果、努力和收获之间，普遍丰收在着不平衡关系。典型的情况是：80%的收获来自20%的努力；其他80%的力气只带来20%的结果。” 总之，“80/20效率法则”告诉人们一个道理，即在投入与产出、努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。 将“80/20效率法则”所内涵的理念和规律运用于组织人力资本管理活动之中，管理者必须明确人力资本使用的特殊性，以及提高人力资本使用效率的重要性与可行性。 （1）80%的销售额是源自20%的顾客； （2）80%的生产量是源自20%的生产量； （3）80%的病假是由20%的员工所占用； （4）80%的档案使用量集中于20%的档案 （5）80%的菜是重复20%的菜色； （6）80%的垃圾是源自20%的地方； （7）80%的的档案使用量集中于20%的衣物； （8）80%的的看电视时间都花在20%的节目； （9）80%的阅读的书藉都是取自书架上20%的书籍 （10）80%的看报时间都花在20%的版面； （11）80%的看电话都是来自20%的发话人； （12）80%的外出吃饭都前往20%的餐馆； （13）80%的计论都是出自20%讨论者； （14）80%的教师辅导时间都被20%的学生所占用! “东方IT”隆重推出“大中专学生找工作”系列教材 父母必看，学生必读，职业经理人的案头宝书！！ 《创造论》、《销售教材》、《客服教材》、《如何开公司》等 10天内免费下载，时机难得，国内外首推！！ 系列教材含盖中国人创业新思路，MBA精华再现！...详见： www.dfit.com.cn/peixunrenzheng/index.htm 这是我写的！ 看看有没有同感？ 从工作或学习的角度上， 我们应该如何面对人生？ 《创造论》明确提出： 人究竟为什么而生存？ “财富”究竟是什么？见： www.dfit.net/czl 《创造论》将从人性的基本需求出发，通过幽默、伦理、哲学的手法，献给： 《创造论》献给：学习不用功的孩子 《创造论》献给：工作遇到挫折的年轻人 《创造论》献给：恨铁不成钢的人类父母 《创造论》献给：想创新、想发展的企事业领导 ...... ON The Creation -To parents and young pioneers www.dfit.com.cn/peixunrenzheng/index.htm