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[quote]以下是引用没钱买烟抽在2005-4-6 12:21:23的发言5 k# r% J- O* k9 p
用bsc(其实其他的绩效管理办法也是这样)有前提: d4 a, ^" n5 z6 {# S3 q
1、公司的管理思想能跟上bsc,各项管理及流程能从财务、客户、流程、学习与成长四个方面考虑;
' a c2 ?7 }, m" T) o6 `2、公司的各项管理制度能跟上bsc,能支持bsc所需的数据及其他要求;
' K- X' d$ T" K0 O3、公司的战略能从四个角度考虑,分解为四个方面的绩效重点能支撑公司战略,各直线负责人能从财务、客户、流程、学习与成长等四个角度来检讨自己的管理。& w2 ^, o7 w5 C3 n0 M9 ~& q! Q
7 s5 W- h7 r5 A
**************[/quote]
8 Q( Q+ v3 K( r, L+ J4 Q8 p% Y6 i: i5 ?) C8 o
谈得非常好啊!所以BSC一定要慎用。 |
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