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楼主: sillybear

绩效考核到底该由谁做

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采荷晚归

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解元

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21楼

发表于 2005-5-27 20:19:00 |只看该作者

RE:绩效考核到底该由谁做

直接上级。[em20]

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jackshine

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解元

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22楼

发表于 2005-5-28 08:35:00 |只看该作者

道理很简单

从理论上来说应该是人力资源部来做，因为人力资源管理是一个系统，六大模块少了哪一块都不完整。实践中看老板，如果他不是那么懂这方面的一些知识，那就是他想交给谁就是谁做了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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岚紫柔

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书童

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23楼

发表于 2005-5-28 10:22:00 |只看该作者

RE:绩效考核到底该由谁做

我们每月都有绩效考核，考核标准是我们自己做的，但是现在没有一个月能得满分的，感觉就像自己给自己挖个坑，然后再往下跳，[em12]，如果你们能参与写标准一定想好了在写！但是往往都是你起草完了领导再改[em07]，所以不好办呀！所以呢，只能望好了想。

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青蛙baba

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秀才

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24楼

发表于 2005-5-30 11:27:00 |只看该作者

RE:绩效考核到底该由谁做

我同意楼上各位意见，绩效考核的确是人力资源管理的一个系统，但绩效考核和管理本身也就是一个系统工程。一般而言，人力资源管理部门是规定绩效考核的游戏规则，其他部门就去玩这个游戏。我认为要玩好这个要掌握一个重要的原则就是要“谁主管、谁考核，一级考核一级”。至于放在哪个部门，还是建议由人力资源管理部门牵头管理。

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