劳动合同期满，劳动合同即行终止适用于怀孕妇女吗

安然如斯

劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻<劳动法>若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。 ( g& {9 N8 X# Y1 |* B! b$ Y 　　遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉

rongrong66

不适用,如果碰到这样的问题的话,劳动合同延长,延长到哺乳期结束

无限风光

是不是在孕期、产期、哺乳期合同到期的员工，劳动合同都要续延到哺乳期啊？还是分别孕期、产期、哺乳期止？

吃完了饭的人民

[quote]以下是引用rongrong66在2005-4-20 11:13:45的发言 不适用,如果碰到这样的问题的话,劳动合同延长,延长到哺乳期结束 1 x0 e: O! i% o**************[/quote] 回帖不看帖。[em15]

采薇

[quote]以下是引用无限风光在2005-4-28 16:58:26的发言 是不是在孕期、产期、哺乳期合同到期的员工，劳动合同都要续延到哺乳期啊？还是分别孕期、产期、哺乳期止？ **************[/quote] & g/ V( I! S1 v, @; F3 f顺延至哺乳期结束。

燕山独客

要学法啊[em48]

tpwgj

[em06]学法好苦燥哦，不如在这里看案例清松，哈哈

deeliu

清楚

haha

怀孕妇女是受劳动法保护的[em01]

33693286

楼上说的很对，《劳动法》对此类劳动者有绝对的保护，所以不能终止劳动合同，必须要等到哺乳期结束后方可，在此期间劳动合同会自然顺延。