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薪酬体系建立之后，最主要的工作又是什么？

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meshellxiang    

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楼主
发表于 2005-4-19 18:04:00 |只看该作者 |倒序浏览
说实话，我是一个刚接触这一行业工作的新人。 ! }- Y! i; d$ Y& Z& `/ T& l4 h还望大家有好的观念请心情发表。8 s2 N. Y' k) W4 f! ?" ^ 谢谢!8 N; Y& |/ f0 q/ A: e1 P- {8 @( q [em34][em29]
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karlzhao    

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发表于 2005-4-19 21:41:00 |只看该作者

RE:薪酬体系建立之后，最主要的工作又是什么？

沟通，答疑、解惑、调查、观察，以上都是新的薪酬制度实行后需要做的事情，尽量减少新制度对现员工的影响。最好是将与员工交谈或者沟通后得到的一些疑问写一个薪酬制度的详细说明发放给员工,这样便可以避免咨询的人太多，造成混乱的局面！
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笑书    

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发表于 2005-4-19 23:35:00 |只看该作者

RE:薪酬体系建立之后，最主要的工作又是什么？

建立一个薪酬分析模式，包括各类表格、图表模式，及关键测控指标，帮助高层做相关决策。 / L, k' _/ I, y- T0 ]4 J: R4 o: n+ I$ R+ O! W( X( O( X 建立一套高效的薪酬核算和发放模式，使薪酬体系真正运转起来。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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meshellxiang    

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发表于 2005-4-20 08:39:00 |只看该作者 |楼主

感谢!

非常感谢你的宝贵见解![em29][em34]
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发表于 2005-4-20 13:27:00 |只看该作者

谢谢指点

[quote]以下是引用笑书在2005-4-19 23:34:38的发言1 v, B; H! i* o2 z$ r0 Q: _6 ] 建立一个薪酬分析模式，包括各类表格、图表模式，及关键测控指标，帮助高层做相关决策。 0 w, b$ ]/ l9 N5 P J I" u) S8 ^' y2 s建立一套高效的薪酬核算和发放模式，使薪酬体系真正运转起来。, U: @3 c. q% |+ v3 m% C **************[/quote] / Z! e) G( u$ T- O2 h* G. r 6 g+ c, S( Y5 @! M说得很到位！ $ s& R7 a$ B9 d4 N[em29][em49][em29][em49]
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tianshanboy2008 中人网电话实名   

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发表于 2005-4-22 13:08:00 |只看该作者

RE:薪酬体系建立之后，最主要的工作又是什么？

薪酬体系是和考核体系成一体的
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发表于 2005-4-22 15:38:00 |只看该作者

RE:薪酬体系建立之后，最主要的工作又是什么？

楼上说对了，紧接着还要做相应的绩效考核方案，不过：建立一个薪酬分析模式，包括各类表格、图表模式，及关键测控指标，帮助高层做相关决策。建立一套高效的薪酬核算和发放模式，使薪酬体系真正运转起来。这种说法我也同意。
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