美国最新调查：职场待遇好坏多少取决于外貌美丑

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抱怨薪水太差，升迁无望？拿面镜子照照，或许能得到答案。刊登在4月号美国联邦政府《地区经济学家》季刊(The Reginoal Economist)的一项分析报告指出，职场待遇好坏多少取决于外貌美丑。身材高挑、仪表出众、气质迷人，是获得重用的一大利器。 　　为探讨长相与薪资是否有关，研究分析师克丽丝蒂‧英格曼与经济学家麦克尔•欧阳分析了圣路易联邦储备银行过去的调查及研究，发现俊男美女确实比长相平平的同事吃香─除了薪资高，升迁机会也多。 " n1 W2 E9 U! {* g 8 M2 m9 q9 ]( ?! H' v4 B　　这项研究并未探究貌不惊人是否易遭歧视，以及相貌堂堂是否容易发展自信和社交能力。不过，研究人员发现职场的确存在“平庸惩罚”和“俊美奖励”，平均来说，长得丑，待遇低9%；长得漂亮待遇则高5%。 　　另外，肥胖不是福，体态臃肿的女性收入往往比体重标准者低了17%；玉树临风也占便宜，身高每多1英吋，薪资平均高了2.6%。研究人员还援引记者葛雷德威尔的调查，显示高级主管身高比一般人多3英吋。虽然典型的美国男人身高1.75米，但是葛雷德威尔的研究发现，三分之一的首席执行官是1.85米。 4 n; T% o1 i1 J3 [2 C6 v3 E　　佛罗里达州人力资源分析师珍‧西莱特说，这项分析报告反映了职场以貌取人的常态。她表示，主管多少被某些外表特质吸引，因而忽略与工作有关的更重要特质，“长此以往，将对聘用造成负面影响，因为不少有才华的人压根谈不上迷人”。 　　英格曼与欧阳表示，有时外表迷人的男女因为长得好看，所以较有自信，这对人际互动频繁的工作来说，是相当重要的特质，毕竟沟通能力强有助提升工作表现。 出处：半岛晨报

坐尔论道

好事坏事啊! ' Z. {( y% p- ` L 难不成又是晕轮效应 0 X1 p8 g8 @3 U& G" v' n [em29][em49][em25][em29][em49]

敏敏郑

想想也没什么奇怪的，一个人在外貌上面比较出众，较容易让别人对他（她）产生好感，得到的机会也多。要我选择，条件差不多的应聘者中肯定要选择外貌最出众的那个，你不也是嘛

紫陌红尘

[em08]

隋宁安

[quote]以下是引用敏敏郑在2005-5-31 17:37:37的发言 想想也没什么奇怪的，一个人在外貌上面比较出众，较容易让别人对他（她）产生好感，得到的机会也多。要我选择，条件差不多的应聘者中肯定要选择外貌最出众的那个，你不也是嘛 2 g$ M' q0 K9 t/ B**************[/quote]

neoil

外貌应该不是成功的因素吧？关键还是要看业绩啊

子子(zz961)

[color=#860086] 好象在哪里听说过这样一句话: "三十岁以后就应该为自己的相貌负责" , `3 d! x: _/ _5 _8 [( ] 也许多少有点道理吧. [/color]

hanzoss

有机会加钱了[em01]

曹师

好象是肖伯纳讲的：“外表是最好的介绍信”。

轻风吹过水无痕

美国还有一句名言呢：美女创造的利益远远低于她带来的麻烦！