请问一下谁有《年度优秀部门及优秀员工评选方案》

victor

您还可以发给我吗haisz@163.com，thanks[em17]

聆听小雨

xingyuan648@163.com 我也想看看，麻烦你也给我发一份吧，谢谢！

landrc

给我一份也参考一下，hzliya@163.com,谢谢

榴榴526

好的工具应该大家分享。

阳光宝贝^_^

麻烦给

阳光宝贝^_^

麻烦给我一份 qzf598@126.com

llss123

所谓民主就是没有绝对的民主

绿果实

我也要！！！谢谢！！！[em45]cxjay1025@163.com

ahaliaf

年度优秀员工评选方案 一、目的 针对目前系统绩效考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为更好 的体现我司“企业与员工共同成长”的企业文化，充分挖掘2006年度工作表现优异的员工和优秀事迹，为年度优秀员工评选提供科学的流程及依据，特制定此方法。 二、适用范围 本规定以公司编制内的在职转正员工为限，顾问、试用人员及临时人员均不适用。 三、评选原则 1、评选遵行“公平、公开、公正”的三大原则。 2、优秀员工人选应为各部门所有在职转正员工。 3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。 4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。 四、成立优秀员工评定小组 1、 成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保 障；能够使评选获得各方认可及客观、公平的工作氛围。 2、 优秀员工评定小组由公司副总经理以上级别的管理人员及办公室、人力资源部相关管理人员组成。 3、 优秀员工评定小组职责： （1） 召开优秀员工评定会议，安排评选等各项具体事宜。 （2） 组织对参选员工进行评选，并适时公布奖项评选结果。 （3） 接受并处理员工对评选结果的处理及投诉。 （4） 针对公司实际情况，对评选奖项、奖项名额及奖励方式作出适当调整。 MANAGERIAL RULES AND REGULATIONS 人力资源管理规章制度 五、确定优秀员工评定标准： 优秀员工的评定标准为工作态度、工作成绩、团队精神、品德修养及工作纪律共计五个方面，形成《2006年优秀员工评选表》。 六、评定流程： 1、 评定小组组织优秀员工评选活动，分发《优秀员工评选表》。 2、 参选员工按人力资源部发放的表格进行评分和投票。 3、 人力资源部收回《优秀员工评选表》，经评定小组统计核算并按得票高低确定最后评选结果。如在报批过程中有重大质疑和申诉时， 评选小组有权对评选结果进行重新审核及评定。 4、总经理审批《优秀员工评选表》内的最后考绩评级，对公司有特殊贡献者总经理可根据实际情况进行特批。 七、优秀员工评定时间： 年度优秀员工的考评、评定时间为每年1月上旬。

fxy125

fxy1252004@sina.com,给我一份，好吗？谢谢！