- 最后登录
- 2016-8-25
- 注册时间
- 2004-5-17
- 威望
- 9
- 金钱
- 93628
- 贡献
- 790
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 94427
- 日志
- 0
- 记录
- 5
- 帖子
- 3621
- 主题
- 985
- 精华
- 7
- 好友
- 2
    
签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2004-5-17
- 最后登录
- 2016-8-25
- 积分
- 94427
- 精华
- 7
- 主题
- 985
- 帖子
- 3621
|
经过一段时间的观察与接触,我感受到车间存在的问题如下:1 u. K/ I* h0 Y
* m& P/ P e! L1、 车间机器设备使用中没有定人定机,也缺乏维护,容易造成机器设备的过早老化及非正常故障。. Q: c4 z3 x9 F5 V2 t
4 ^& R2 T) V' y. o: B: c8 I
由于车间的承包制,各小组只要加工出一定数量的产品,就可以拿到相应的报酬,故所以对机器设备没有正确使用的态度和定时维护;造成机器设备过早地老化,工装模具容易损坏,而设备的经常故障又反过来影响生产进度,造成非正常的维修费用。
& o5 ~! u" }2 J( T5 A. ^9 W" w! l ]% g2 \+ o2 f- y) Z4 d, k
建议对车间剪、折、冲、电焊,数控、行车等设备进行定时维护保养,安排专人维护。9 r+ y# \: P E
4 e" U% C& s) }- E# n9 Z对各工作小组人员及时现场培训,以老带新,学会正确操作使用保养。4 u8 C6 O6 `7 P6 h
U9 [# x) K2 E& ~2、 车间工艺:由于车间人员流动的缘故,车间工人的技术水平基本上处于刚进来时的阶段,除和熟悉产品外,没有得到有效的进一步的提升,建议在现有的设备条件下,对车间工艺进行必要的改造,对工人进行现场改造,改善劳动生产率,使车间生产工艺标准化,按程序,按流程,按工序组织生产,由U车间主任(U和任现场经验比较丰富)配合。进一步提高劳动生产效率。
& b' y; V8 {3 ~0 x
E$ }5 w3 C3 I( h5 b1 S3 I; \3、 外协件的质量有效性控制:镀锌件等外协件每次质量参差不齐,导致公司的修锌工作量一会儿大,一会儿小,应当与外协厂进行及时的反馈与提意见,找出问题产生的原因,对问题提出解决方案,并督促其及早进行改正,使外协件的质量得到进一步的保障。建议外协件的质量由车间验收签字通过后才可以结帐。
, M9 L/ I$ e) \; ?( C+ y7 @6 b) W+ B( f
4、 关于板料摆放的问题。由于仓库容量有限,钢材等原材料一般堆放在车间内,而工人晚上加班时需要使用钢材时,一般不开具领料单,故财务及统计部门对用料多少一直无法控制,仓管也无从知晓库存钢材的数量,在进行下一批生产任务时,一时无法预计需要采购材料多少。着实头疼。附图片如下,如有网友有好主意,望不吝告知,深表感谢。8 E+ _) u3 I2 e# {' e
" w' L5 @+ D! w关于车间的清洁问题,像仓库一样,在不影响生产的前提下,从一个一个的角落开始打扫清理,直至“各个击破”,最终坚持下来形成制度。
9 t2 {% r+ H4 ~7 V. F' O! V. ?$ J- R. ]2 p+ ]% | p
5、 产品的竞争,归根到底是人的竞争。
- L* z C. X3 q( H9 P) x6 k
) i1 @1 U. i$ d今天我以前一直有点担心的问题开始出现了。由于Y工与客户报价的无准备与低效率,客户找到了另外的厂家进行报价,听说是北方的,虽说客户与老板关系好,但客户是很现实的,当北方厂的反应速度也办事效率比我厂高,价格又比我厂低廉时,客户会选择哪个厂家呢?所以产品的竞争归根到底是人的竞争,这一次老板到外面出差可能受了不好的影响,我估计其中有30%的原因是Y工造成的。因为Y工没有给老板提供任何可供查阅的技术资料,老板是空着手与客户进行谈判的!面对准备充足的客户,谁都猜得到后果是什么!面对此情此景,我心里也十分的担忧。丢掉了这一个本来必得的订单,老板会开始反醒吗?. F4 m& K- M) a3 z- S
+ c2 e$ T. Q3 t& q$ ?) `5 \ L
( o0 t' |2 O; W# ^% S[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69953&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工作日记连载(一)[/U][/URL]) o, Y6 D% \. e4 K7 x( f I' Y& H
- D) \: q, W. l# _. c0 T[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69954&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工作日记连载(二)[/U][/URL]
% ], Y6 i' z- O& d3 U% |. Q
9 O! x! E3 }2 ?2 X- b, M& Y[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69956&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工作日志连载(三-六)[/U][/URL] h) N) `; g8 ^7 v, s# Q
+ i- z5 i, d7 N/ |
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69958&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工作日志连载(七)[/U][/URL]: t' B, P0 o" a% G D
% S/ \2 U: L: ^! p% P" X% e& T, @
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69960&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工厂日志连载(八-九)[/U][/URL]
8 S: `9 \0 V! Q1 j
t0 K6 E! I# V: v! {4 K[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69961&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工厂工作日志连载(十)[/U][/URL]- d( {6 A6 p0 ]9 s
( W* J+ x) g- h8 G[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69963&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工厂日志连载(十一、十二)[/U][/URL]
; v* w7 j8 Z' i2 N/ ]9 l/ I w+ s8 h5 m% s: u
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69964&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工作日志连载(十三)[/U][/URL]$ t- @9 J3 { A A
9 n( C% a5 _; O" M5 g
[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69965&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工作日志连载(十四) [/U][/URL]
( `- R4 ~. F6 L6 g* y2 Y
2 |# q1 Y# R3 Q# a1 ?[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=69952&posttable=BBS_Detail_1][U]主题:辉辉的工作日志连载(十五)[/U][/URL][EDIT]用户“粉色羽绒服”于2005-4-27 16:17:11编辑过此帖。[/EDIT] |
|