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与患精神分裂症的员工终止合同

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发表于 2005-5-5 13:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
某公司一员工在公司工作近八年,患精神分裂症至今近三年,陆续请病假总计有一年。合同到期日前4个月都在正常上班,但需药物控制,现公司决定与其终止合同,但该员工家属(注:在同一单位)提出此病是在公司上班期间引发(注:据了解该女员工性格内向,装配零件出问题时,被班组长训话导致精神压抑),要求公司补偿买满养老保险15年等费用,若不答应,该家属以死威胁。 ; S o) F$ h) B3 _8 E- G$ S 如果你碰到这样的问题,如何代表公司面对处理呢?

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发表于 2005-5-9 14:19:00 |只看该作者 |楼主

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这是一个真实的棘手的案例,很想听听大家的处理方法。[em43]
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发表于 2005-5-10 15:45:00 |只看该作者

RE:与患精神分裂症的员工终止合同

是不是可以先咨询律师,确认责任的归属,再来处理问题。一点不成熟的意见
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发表于 2005-5-10 16:43:00 |只看该作者

RE:与患精神分裂症的员工终止合同

公司应该承担一定责任,从公司来说承担了这个费用也不一定是损失,现在可是个讲法的社会,事情闹大了对公司没什么好处的
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发表于 2005-5-10 16:44:00 |只看该作者

RE:与患精神分裂症的员工终止合同

再说公司也确实有一定的责任的
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发表于 2005-5-10 20:18:00 |只看该作者

RE:与患精神分裂症的员工终止合同

单位的任何开除员工 的想法我认为都是不合劳动法的。只有破财走人。
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发表于 2005-5-11 10:34:00 |只看该作者

RE:与患精神分裂症的员工终止合同

我觉得这种公司有责任的,不仅仅是开除或合同到期不续的问题了,而是涉及到是否是工伤的问题的了,因为人家是在工作时间工作地点因工作原因造成的,或因训后精神紧张所致,需要问专业的律师来解决,或者协商解决。
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发表于 2005-5-11 11:46:00 |只看该作者

RE:与患精神分裂症的员工终止合同

无法解除劳动关系,企业可发生活费让其待岗直至办理退休
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