怎样进行“员工福利计划的效果评估”？

福利大使

众所周知，奖金等货币性激励手段只适用于高绩效员工，福利则对所有员工均适用。因此，福利与工作效率无关，因此，也起不到鼓励员工提高业绩的作用。 & i; u/ l: a' S* \ 有一种观点：“有吸引力的福利待遇将有助于招聘和留住合格人才”。 8 h- X, k7 w( @/ k 我同许多相关人士曾聊起过福利在薪酬设计、员工激励等工作中的作用，然而，事实上人们更看重现金收入。对未来可能的风险并不重视。 0 ^6 @) u' j! |) t: V 如同企业在做广告营销费用预算时的迷惑一样，我越来越想不明白：福利计划的实施究竟有多大效果？又该如何评估？有什么标准？企业该如何控制这方面的成本支出？

令狐小冲子

你是想得到什么东西啊，你肯定没有组哦！