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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理不签订合同的老员工
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楼主: maiyanling
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如何处理不签订合同的老员工

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maiyanling    

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11楼
发表于 2012-9-13 14:12:23 |只看该作者 |楼主
梦醒雪 发表于 2012-9-13 13:13 $ H9 X* u7 `3 e, W' U. U! q
不签订,不保险,~那我们是签订另一份合同:如果出什么事情公司概不负责,公司要求你们签合同和买保险,是你们自 ...

/ O3 R9 ~! x$ i8 m- K$ d这样说容易激化矛盾，而且我们都知道本来问题就在公司上面…………
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2012-9-14 10:14:08 |只看该作者
这种老员工有多少？我觉得这个事情应该没有这么难，一次沟通不行，二次，三次，一定要沟通好，其实对员工里说，只需要提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同，核心的应该是这点。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一树梨花    

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13楼
发表于 2012-9-14 13:42:54 |只看该作者
在小企业这种情况比较多
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2012-9-14 14:08:30 |只看该作者
逐个突破，找其弱点！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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用心看世界    

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15楼
发表于 2012-9-15 17:19:39 |只看该作者
单位不与劳动者签定合同一是要支付双倍的工资每月，二是要签定无固定期限劳动合同。, n' n( s9 [' R* w" a+ S
最主要的还是向员工晓之以理,劳动者处于弱势地位，还是贯彻实施劳动法，劳动合同法，才能使在今后工作中的违法行为得到及时处理，劳动者的权益才能得到保护。
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