做招聘好还是培训好

sinzou

mchemyaoye 发表于 2012-9-14 08:50
这年头做招聘，难。做酒店人员招聘，更难。还是去做培训好，不用那么大压力，也比较容易提升自己。 ...

/ H5 }$ ?# ~. }: {3 D很多友人都是这样说，培训压力没那么大

sinzou

炎羽凰 发表于 2012-9-14 09:30
招聘跟培训我都做过，各有优劣吧。
这个也是看你个人兴趣，而且也看个人特长吧。
如果是酒店的，个人觉得培 ...

2 z! p6 l3 {- i7 C谢谢，这么详细的回答。有些事是没试过不知道结果怎样的……关于另一家酒店的话，我是明确的说我没有培训经验。

sinzou

一树梨花 发表于 2012-9-14 09:46
如果没有培训经验，盲目过去也不好。

有机会可能是想接触多点

蒋松桂

工作没有最好，只有合适不合适，还是先了解自己，认识自己后，考虑自己更适合什么，再决定吧

linda_0755

还是要从多方面考虑吧，比如兴趣，个人特质等，随便哪个模块能做好也是前途无量的、

hhl210

各有千秋，也都不轻松。招聘更有挑战性，是许多人向往的HR工作。培训相对实在，容易出业绩，也是要千锤百炼，对新手肯定是累活。做久了熟练了压力不大，更稳些。

caixu1116

其实可以去大点的公司系统学习一下人力资源各模块的制度、流程等东西。

andy2012

你之前没有培训经验，那就需要先了解一下你去的岗位现在大概是什么情况，是需要你做些什么方面的工作。你在那边是否会给你有学习的时间和机会。另外，公司对培训的支持程度也是需要了解的。

八月01

看来我的培训工作和你们的都不一样呀

petty2003

我觉得应该考虑的是自己的性格是否匹配该酒店的培训岗位的要求，以及自己对这个方向是否有兴趣。这样才能减少盲目性带来的高风险。