新制订的《试用合同》

版主王云

试 用 合 同
甲方（用人单位）：                                      乙方（职工）：                          
法定代表人：                                            身份证号码：                              
地址：                                                  现住址：                                 
联系电话：                                              联系电话：                                 
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规以及甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。
一、试用合同期限：
自         年    月    日至        年    月    日上，有效期为    个月（不超过6个月）。
二、工作内容
1、甲方根据需要或乙方申请，安排乙方在公司：                部门               岗位试用。
2、乙方在甲方试用期间应接受甲方正常的、不违反有关法规的岗位工作安排。
3、根据甲方的部门岗位设置和工作状况，在合适的时间，可由任何一方提出部门内工作调整，在双方认可的条件下，作出工作岗位调整，有关文件可作为本合同附件。
三、劳动报酬
1、乙方试用期间的工资标准为：            元/月（不包括午餐补助      元/出勤天）。
2、甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为下月的10-15日。
3、甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
四、双方的权利与义务：
1、 甲方的权利和义务
a)  有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；
b)  试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件，甲方有权立即终止本合同；
c)  甲方可提前结束试用期，与乙方签订正式劳动合同；
d)  试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可办理有关险种；
e)  试用期内，乙方请病假超过10天、事假超过7天者，试用合同自行解除；
f)  本合同期内乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
2、乙方的基本权利和义务：
a)  享有公司规章制度规定的试用期间享有的福利待遇；
b)  对试用状况不满意，请求辞职的权利；
c)  试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
d)  遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
e)  维护公司的声誉、利益的义务；
f)  服从公司工作岗位要求的义务；
g)  保守公司商业秘密的义务。
五、劳动保护和劳动条件
1、        工作时间：乙方每天工作     小时，每周工作     天。在本合同期内，如乙方的工作岗位变更，按新工作岗
位确定乙方的工作时间。
2、        休息休假：甲方保证乙方每周至少休息一天；乙方依法享有法定的节假日为有薪假期；甲方在工作日、休息
日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资，无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
3、        甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障
乙方在工作中的安全和健康。
六、合同的变更、解除、终止和续订
1、甲方因签定合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前三天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。
2、经双方协商一致，可以立即解除本合同。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：
a)  在试用期内有不文明行为的；
b)  严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；
c)  严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；
d)  被依法追究刑事责任的。
七、本合同一式二份，双方各执一份，《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等效力。（此后无正文）

         甲方代表：                                  乙    方：
（签 名）                                   （签 名）
合同签定日期：        年   月   日

bolin

[em09]试用期应包括在劳动合同中，只签试用期合同不合法吧。

wsm

同意二楼看法！版主王云不知道怎么看？

版主王云

其实许多企业都是分为试用期管理和正式员工管理的。特别是对于员工转正与非转正的合同管理。因此我特将劳动关系的管理分为《实习生合同》《试用期合同》《劳动合同》《保密合同》，这样更便于不同类型的员工管理。不知道，各位还有什么好的见解[em24]

维小艾

是否可以在做成通用性合同,只要在合同中多列明相关条款.

版主王云

当然可以呀。只要操作起来方便就可以的。