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楼主: gelingqing

[讨论] 未婚女员工的怀孕请假问题

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水中龙

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[LV.Master]伴坛终老

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11楼

发表于 2012-9-21 09:37:24 |只看该作者

未婚先孕这个问题确实很头疼，不知道有哪位劳动法律专家可以发表一下权威意见，并引用出劳动法律条文让大家学习一下。

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subway_jj

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解元

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12楼

发表于 2012-9-21 11:34:20 |只看该作者

未婚先孕请假，要看她请的是什么假。已经生育休产假的，假如没有准生证，可以按规定给假，但工资不给。流产的按流产假规定给假。病假需要医院相关证明，单位审批。事假按公司规定执行，贵公司没有限制事假的天数吗，比如每月不得超过几天，超过不上班的按旷工计算，旷工多少天以上算严重违纪，三期员工严重违纪也是可以解除合同的。不过最好还是协商，劝退为好。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hxggfgga

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举人

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13楼

发表于 2012-9-21 11:56:57 |只看该作者

“未婚先孕”不符合法律规定，违反公司的制度。与员工私下谈，并予以劝她提出离职申请。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lixiaoxv

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贡士

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14楼

发表于 2012-9-21 13:10:30 |只看该作者

这种人怎么想的啊，明明都未婚先yun了，自已能知趣点吗，别给大家添麻烦了，好商好量踏实生孩子得了。真是，这孩子生下来也没个好的成长环境

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浮云之外

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15楼

发表于 2012-9-21 14:56:24 |只看该作者

请假让她提供病假条啊！或者让她到公司指定的医院去做检查！

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dxl_0410

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16楼

发表于 2012-9-21 15:30:08 |只看该作者

这个请高人指点，暂时还未碰到过

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兔兔的熊熊

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17楼

发表于 2012-9-21 17:43:22 |只看该作者

孕期的话没办法解除劳动合同，除非单位将未婚先孕作为公司规章制度并列入严重违纪行为，应该是有法律效力的，但一般单位应该都没有这一项吧。有的女工尽管怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结婚和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，也是不行的。这种情况最好就是协商解决。我也没有遇到过。。希望大家多多发言

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