培训需求调查问卷该如何设计啊?

hddzxy

现在领导交待了一个任务,要对组织中的领导干部进行一次培训需求调查,而且是那种全封闭的问卷。不知道该怎样设计啊，谁有相关资料可以提供一些参考吗？主要是不清楚该设计哪些方面的问题。

hddzxy

没有理我??

lucienne

哈哈哈。也许大家都比较忙。为你们做的培训需求应该是多为外训吧。因为都是为领导做的。我前一阵也做了这样的一个培训需求调查。主要包括：个人资料，课程菜单，填写说明，最主要的就是里面的内容。既然要你设计的封闭式的，就应该需要你找一些可以选择的课程。最好的就是用打勾的形式就可以了。

乔立宇

培训做的太累了

hddzxy

现在是我们想给别人做培训,但我们所能提供的课程非常有限,又不知道对方所关注的兴趣点在哪里,如果面面俱到,几乎不可能;但如果只列示我们有的课程,不对客户的胃口那可就惨啦!!

tanfona_amy

我觉得一份合格的培训需求调研，应从2方面进行：1、培训需求调研，A、可针对培训学员及学员直接领导设计问卷，来了解他们对培训的期望，即他们希望从培训中得到什么。B、针对公司给你的培训目的来展开培训问卷的题目，想让学员通过学习获得什么方面的知识和技能，他们现在的水平如何。 ) f/ q: y% e; Y- I# Q, Q5 Z; N2、培训需求面谈，只用问卷调查得出的培训结果是不很准确的，应着重同学员领导交谈，了解学员现有水平，他们希望学员通过学习达到什么水平。说到底，最重要的是，要清楚培训后你想让学员达到什么水平，他们现在的水平如何，这之间的差距就是培训需求

静水之源

非常赞同楼上的观点[em17]，我现在也在制定培训需求调查表，而且我觉得面谈不仅仅要针对学员领导，和学员本人也应该有一个走廊交流，无需把学员请到您的办公室只要利用走廊等地方随意谈谈即可，这样收获要比在办公室谈话大得多，谈话氛围也要轻松许多，容易了解学员的真正需求。

cybo

其实有的时候培训内容要点还是从主管这里了解的更为详实一点.合格的主管应该很了解自己部门员工存在的问题.

judiexie

先把领导的意图领会清楚，清晰地了解领导对于培训要达到什么目的，是发现人才，还是针对公司目前某一状况进行改善？然后，和学员访谈，第一要掌握其本人对于培训的意愿；第二，要了解以前培训的经历与感受；第三，要了解他认为自己应该加强什么方面的培训或改善。才好定出一份有针对性的培训计划，简单填空划勾不可取。

hddzxy

上面各位大侠说的都非常不错,在此谢过啦!!