初入职场招聘，受了点伤

crazyminds

redstard 发表于 2012-9-21 08:54
这个人进不进公司和你个人招聘能力没关系，领导也许考虑的是维护政府关系、照顾公司高层家属等原因，基本上 ...

赞同，另在做招聘的时候记得和用人部门主管、经理做好沟通，他意向中的理想人选是什么样的，这样便于提高招聘效率。

冲冲飞飞

学习，要灵活。

gt-hr

唉，这个还是有了结果的，如果用人部门自己要什么样的人都不知道，总是变来变去的，你会更痛苦的。。。。

pacoxu

这个正常啦，如果说这个使你不舒服，那也只可以说明你真的对这个是GREEN

cheng8899

某贸易公司有十多个人,其中大张整天无所事是,司机小王也是哼哼哈哈,财务赵姐经常迟到早退,可老板就是不辞退他们,还经常表扬他们.曾经,一东北客户与公司谈业务,是一笔长期性的大单,基本上做下来可以让公司活大半年,老板很重视,亲自出马但没有拿出来,后大张陪客户喝酒,不会喝酒的大张整整喝了两瓶白酒.最后,东北客户说,只要大张在公司,这个业务就给公司做,以后这个客户来了只要大张陪.司机小王有两个姐夫,一个在交警大队,一个在保险公司,凡公司员工的车辆出了事,都是小王去摆平,老板美其名曰是公司福利.财务赵姐对来要帐的人,总有一套办法,不但人家不要了,还要请赵姐吃饭.这家公司的老板,真是人力资源的高高手.

xiaomao8160

慢慢习惯就好。如果以后还碰到这样的情况，推荐优秀的人，部门就是不接受，那你就问问他们是不是有合适的人选了，如果有，直接叫过来看看，没太大问题，就ok。有的时候，当部门有意向性人选，我们做更多，都是无用的。

wge602

每家公司都有它的潜规则

小葵花的思绪

人在江湖，身不由己！