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一线员工难招聘，我们公司下发了留人文件。看下大家意见

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小可爱和树袋熊    

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发表于 2012-9-24 08:49:06 |只看该作者 |楼主
xxyy771564 发表于 2012-9-22 19:33
都通过发文的方式来留人了，形势应该不乐观了。不知道你们有没有进行一次摸底，调查清楚人员离职的主要原因 ...

是啊，职员抱怨还是有的
早日成为一名优秀的HR
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小可爱和树袋熊    

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发表于 2012-9-24 08:50:12 |只看该作者 |楼主
水中龙 发表于 2012-9-22 16:59
这一条对一线员工来说可能实际一些。

按照激励理论，首先最重要的是保障功能（起码的薪资竞争力和生活福 ...

嗯 统一
早日成为一名优秀的HR
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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筒小宝    

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发表于 2012-9-28 10:40:17 |只看该作者
经济补贴肯定是员工最看重的也是最直接的，但是作为HR，应该明白经济关怀的效果并不是最大的，只能满足短期内的需求，长远看还是需要通过公司的企业文化、人文关怀来留人。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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暗夜流星    

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发表于 2012-9-28 10:54:03 |只看该作者
对一线员工来讲，最重要的是经济利益，其次为工作时间、工作环境和人文关怀。人文关怀说虚不虚，看怎么去操作和引导，对员工的管理更多是引导和激励。
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