员工休完婚假后提出离职，工资应怎么算

newlife2983

员工休完婚假后，提出离职，进行工资结算时，婚假期间的工资应该发放吗？

鱼会飞

如果结婚证上的登记时间符合贵公司相关制度规定的时间范围内（如结婚证登记时间三个月内），必须按相关规定支付其薪资。

newlife2983

鱼会飞 发表于 2012-9-21 16:16
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- p; H3 ]- [. [& G8 f可是这样公司不是被算计了么，其实在他请婚假前他就想离职的。

sdkjrzb

婚假期间视同公假，不得扣除工资，必须发放。

sdkjrzb

newlife2983 发表于 2012-9-21 16:36
9 J$ Q+ r% F- Z) n8 q, r) `可是这样公司不是被算计了么，其实在他请婚假前他就想离职的。

这个不存在算计不算计，即使算计了也没办法啊

鱼会飞

newlife2983 发表于 2012-9-21 16:36
可是这样公司不是被算计了么，其实在他请婚假前他就想离职的。

但是他该享受的权利，只要证件是真的，就必须按相关规定进行。不过现在有N多人都会在离职前弄个婚假什么的，注意证件的真假，不能为了这点钱而去触”地雷“，你懂的。

兔兔的熊熊

嗯。只要是真的，符合条件。没有理由不发啊。现在很多都是把该休的假休完就离职的啊。

xiaoxia0406

是员工应该享受的福利，就算在请假之前就想离职，公司也没办法扣除那部分钱。

水中龙

这是他的合法权益，应该计算工资。就算是被他算计了，那也是他在合理运用企业福利制度。

wge602

只要是真的都要计工资给离职员工