HR的我们如何维护自己的合法权益

sawata

用心看世界 发表于 2012-9-24 11:29
  z5 p9 `6 l, X) X0 ]hr专员都不知道自己的合同日期,可想其他员工???

现在入职的员工，都是签的的空白合同，包括我自己，我都无语了。。。

sawata

木若愚 发表于 2012-9-24 16:57
我也很纠结

& I( _0 S' g% X1 \- ~难道你也遇到跟我一样的情况了？

sawata

我是你的HR 发表于 2012-9-24 17:29
额。还是多留点证据，然后拿点工资尽量离开吧。要不就试图改变下现状，估计够呛了 ...

改变现状是够呛了，估计这个可能也太。。

水中龙

看这样子，还是早点走吧！

如果想维权，还是有一些方法的：
, l' b. ?8 I9 O& i1、按你所说的“社保转正之后再交呢”，那么你就可以以“企业未及时为你缴纳社保”为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿金。
) T' j  ?! `  S: T
2、同时向劳动仲裁机构提出企业未发放一份劳动合同给你。如果劳动合同的关键内容是空白的，企业方应该不敢发一份给员工的。
  g# @& E( y; b! P2 H2 L
! e- l5 e& b6 o7 E9 P8 Y3、虽然工资发放是现金发放，但总是要你签名的吧。那么当你提出仲裁请求时，企业就必须举证，那么他就必须拿出你签名过后的工资表作为证据。

' F$ g' d+ s' K- D- x* [! i4、多留一些证据：工作证（厂牌）、文件往来记录、上级签名审批的文件等等，作为你与这家公司存在劳动关系的证明。

sawata

水中龙 发表于 2012-9-24 21:26
* ?5 R# ~9 `1 D" J看这样子，还是早点走吧！

如果想维权，还是有一些方法的：

1 ~) {! e- f8 F( D) ?! V空白合同我已经签字了，但合同里空白地方，他是可以随时添加内容的

haoed

在公司工作的相关信息都可以作为证据，HR手上应该有公司人事档案的资料，厂牌啊，工作卡，社保缴纳等信息，这些都可以作为证据。
工资用现金结算，也需要签字，不然你们财务怎么做账，又或说怎么去证明你工资领了？

朱彦

什么公司都有啊

若晴gogo

貌似我们公司也有类似情况：
3 U+ }5 k) ~! f- ?7 F! v5 e8 [1、关于试用期，我们是分上半月和下半月的，如7月10号入职，7月份就可以算成一个整月；如果是15号以后入职，则从下个月开始计试用期
* E, f9 o* m4 N+ U1 j8 ^  s2、薪资一栏是空白的，说是自己填写，但必须写成跟员工一样的底薪1500，而发工资依旧是按照入职前谈好的给
8 B5 b; \4 }$ R( h( i7 q9 l3、工资条要自己去财务那里拿，不拿也不会主动给。也不需要签字什么的
: g7 k( G3 n( J9 b% l如此之类问题大不大呀？