病假期间工资如何计发？

邹慧儿

国家劳动保险条例颁发于1955年，其中的养老、医疗、工伤、生育都已被新发更改，但根据工龄决定病假期间工资的比例在60——100%之间的规定不知是否有效，请问您的日工资*80%*病假天数的依据何在？

小侠客

那有什么规定,规定都是计划经济时代的,八级工资制的年代,不能适应目前多种多样的工资形式,只要不低于当地最低工资的80%,企业制度中规定,或劳动合同中约就可.

祺子

我在一家私企，计算的方法也没有那么复杂，基本上就是日薪的50％ 请长病假的发放基本生活补助，用的是社保平均工资

zym222168

我在民企，得大病的员工我们老总一般不扣，于心不忍；短期病假七日内（含双休）扣日工资的30%，七日至十五日扣70%，超出部分的全扣，你们认为怎么样？

塞特

巧了，我也遇到了这样的问题，正愁不知道该怎么处理，没想到看到了这个帖子。不过，我还是有不明白的地方，《劳动保险条例》是1955年就颁发的了，现在还适用吗？

awees

各地的标准不太一致，且病假期限对其也有影响，病假期工资从60%——80%不等

tianlong

劳动法上讲得很清楚。

青萍之末

【时 效 性】 部分失效 【颁布单位】 政务院 【颁布日期】 1951.02.26 【实施日期】 1951.02.26 【失效日期】 1988.09.01 【失效说明】 被劳动和社会保障部令第22号废止 【标题】 中华人民共和国劳动保险条例 该条例已经失效

麻山老怪

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发［1995］309号第59条．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

zz00

每个地方不同的吧,在深圳医疗期工资为员工标准工资的60%