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标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？ [打印本页]

作者: 白面小生 时间: 2005-5-16 10:32
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
人员多，岗位重叠，机构臃肿是国企的一个现实问题。减员增效是国家近年来提出的重要企业改革措施.各企业也相继出台了相关政策,诸如:公开竞聘、离岗培训、提前退休等。但面对国企固有的特点，减少富余人员仍然任重道远。请大家帮助分析一下企业减员到底有那些途径呢？

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-5-16 11:00
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
没什么好谈的，上层建筑不动，别的动不了。

作者: 洁子 时间: 2005-5-16 11:07
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
1、提前退休。 2、内部退养。 3、轮岗。 4、建立内部人才市场。 5、公司内部下岗，关系挂内部人才市场，每月发放一定的生活费，培训后参加公司内部招聘上岗。

作者: 白面小生 时间: 2005-5-16 11:25
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
一条原则是主要的，减人要有个缓冲，要有透明化的制度。个人见解。

作者: 趣多多 时间: 2005-5-16 16:39
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
关键是领导也要按规定的政策行动落实.否则政策只对老百姓,下面是一刀切了,但还留着群挺难取舍的领导,长此以往,就更难继续了.

作者: 李李李 时间: 2005-5-16 17:49
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
办法很多、阻力很大、执行很难，归根到底是国情、体制、制度、思想。

作者: 我自横刀向她笑 时间: 2005-5-16 17:50
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
我看主要还是从薪绸上下工夫,没有好的薪绸制度怎么能留住人才呢,现在的人才都爱财[em17]

作者: linton 时间: 2005-5-16 22:11
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
关键是看一把手能否在找到足够强硬的支持的情况下，能否下得了决心。要不然，就只能等到企业十分不景气的时候，实行裁员了！

作者: fanda 时间: 2005-5-17 12:11
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
国企和民企就一定有要不同吗? 都什么年代了

作者: 白面小生 时间: 2005-5-17 12:36
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
好象跑题了呀！！谈的是途径，可是大伙谈的好象都是难度啊！！改革肯定是要有阻力的啊！主要是想让大家谈谈克服困难的方法、措施。

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-5-17 13:15
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
在不可能完成的事情上浪费时间是不符合市场经济原则的。

作者: shh 时间: 2005-5-17 15:36
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
途径很简单，就是解除或终止劳动合同。关键是方法，如何通过合理的方法来实现解除或终止富余人员的劳动合同。个人认为，企业职工的心理承受能力、领导班子的决心（特别是一把手的决心）、明确可操作的实施方案、人力资源部门的严格贯彻缺一不可。

作者: yxwzw 时间: 2005-5-17 17:26
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
5、公司内部下岗，关系挂内部人才市场，每月发放一定的生活费，培训后参加公司内部招聘上岗。我比较赞成这个观点！

作者: 尤文图斯 时间: 2005-5-18 10:39
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
在中国的企业，尤其是国有企业，减员是一个永远的话题，换个领导要搞一次机构改革，减一些人下来，然后慢慢的再增加一些人，下一个领导来，觉得人多了，就又开始来一次机构改革，减一些人下来，然后再增加。周而复始。减员关键是要做好岗位的编制，然后按编制进行。途径不外乎就是：从上往下分流、内退、下岗、提前退休、解除合同

作者: 霉干菜 时间: 2005-5-18 14:21
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
就拿自己考量一下：怎么裁掉你，你的最能够接受。然后再想想你是老板，花这样的代价是否值得。最后取最接近的方案！

作者: 大度 时间: 2005-5-18 15:45
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
定员定岗定责后，实行竞争上岗，没有竞上的人员采取办法逐渐减下。

作者: 采荷晚归 时间: 2005-5-18 16:12
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
还有一条机构合并呢。[em07]

作者: 蓝影! 时间: 2005-5-18 22:29
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
在国企中，减人途径大家都知道，何止这点，每个人连自家企业如何改革都能说出个一二三四来。只是没有人去做罢了。国企人事复杂，利益关系更加迷离，正所谓牵一发而动全身，很多人在这种形势下便吞声了。看了楼上各位的发言，我想大家从理论上或者是感觉上说得都很正确到位，没办法，国企需要变的太多。

作者: hgic 时间: 2005-5-19 19:19
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
1、内退

作者: 天空行马 时间: 2005-5-19 22:59
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
我看最主要是体制,我们公司也是一个国企,但是一个不需要太多的管理人员,不需要高科技人才,这样就给公司带来了很多的闲人,我看这样最主要是思想

作者: 白面小生 时间: 2005-5-20 08:36
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
减员增效，减员了真的能够达到增效的目的吗？企业的人工成本究竟占企业成本比例有多少。若是不值得去做，我想还不如把精力放在现有人员的培养、开发上。人的潜力是能够创造与他本身价值更大的财富。直正的HR管理是在人力资源的开发上。当然人的基础具有可开发性。

作者: yxwzw 时间: 2005-5-20 13:13
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
其实,什么途径不重要,重要的是你们公司的需要

作者: 佛山小家碧玉 时间: 2005-5-20 14:19
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
[quote]以下是引用白面小生在2005-5-16 10:31:42的发言人员多，岗位重叠，机构臃肿是国企的一个现实问题。减员增效是国家近年来提出的重要企业改革措施.各企业也相继出台了相关政策,诸如:公开竞聘、离岗培训、提前退休等。但面对国企固有的特点，减少富余人员仍然任重道远。请大家帮助分析一下企业减员到底有那些途径呢？ **************[/quote]

作者: 冰火奇葩 时间: 2005-5-21 09:20
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
进行改制，但是要有强有力的手腕，企业领导要有不怕死的精神。

作者: 白面小生 时间: 2005-5-27 14:39
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
国企同仁很少吗？大家多谈谈行吗？

作者: tianlong 时间: 2005-5-27 20:12
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
建议开源分流，自己养自己。

作者: 老跟不上 时间: 2005-5-28 01:01
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
不好办，主要在领导，在体制。说到底，如果是自己家的企业，都知道怎么做。

作者: rosyhk 时间: 2005-5-29 20:01
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
改制咯[em01]

作者: 白面小生 时间: 2005-6-1 14:03
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
改制可能又会让一部分人先富起来！！！！[em12]

作者: czq&hyl 时间: 2005-6-8 03:34
标题: 能否畅谈一下国企减人途径呢？
我也来顶一下

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