试用期员工不打招呼就离职

niu713

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
: A' D5 U% u3 X' O+ \这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
+ A. }4 d8 J! N7 i- U8 [3 i9 `首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

. ^# O3 e, V8 ]/ s$ G; M另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
( H6 ^! O3 k1 z1 G$ T' ?' ]+ z2 W这种做法合法不，有没有法律风险呀

cy19882008

同意
学习了

成都的麦子

学习了！

plfuq123

niu713 发表于 2013-3-14 15:11
另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
7 V4 m1 E. K, D9 z; \! _这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...

  y. N% I* V! Z4 `  `! J工资要本人领取并签名，否则不发放

niu713

plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42
/ R7 q: d" g) ]- D5 Y' c工资要本人领取并签名，否则不发放

2 L! N- A" T0 Y( }哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险

人力资源-展

你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同

奚远

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
, A- \6 c6 [" w% G; [6 ]2 H首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

& ~% |& G$ C  M$ |说的真好，学习了。

xuening1216

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
' Y# E( Q: s! d这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
' w6 V/ q1 l# V& n7 v3 {+ |首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存

jayhang

如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！

之微780516

首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。