试用期员工不打招呼就离职

niu713

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
/ ^1 W. S1 d. @首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
这种做法合法不，有没有法律风险呀

cy19882008

同意
学习了
/ K, S- N& j( B( t% w' a! N

成都的麦子

学习了！

plfuq123

niu713 发表于 2013-3-14 15:11
2 Q- a: R) E: E& P: B4 K* T另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...

( y- M* ?# o% `" D工资要本人领取并签名，否则不发放

niu713

plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42
$ b$ J/ z' g& J- Y4 l工资要本人领取并签名，否则不发放

哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险

人力资源-展

你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同

奚远

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
/ ?$ G* s# C$ |7 q这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
' s0 p( W7 ~( h* c; u) D9 s. L首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

8 }9 ?) @/ \1 \% n% P: @" V! [说的真好，学习了。

xuening1216

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
6 L# j# k: m1 Z8 j5 u这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
# f1 k+ p% ^7 R2 c首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

2 b4 A# n( ~4 ~+ J' F# ]; Z) _+ L  P不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存

jayhang

如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！

之微780516

首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。