123 / 3 页下一页

返回列表

楼主: zhengzhengpp

[求助] 试用期员工不打招呼就离职

[复制链接]

niu713

1 主题	7 听众	139 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-3-13
最后登录: 2013-3-18
积分: 139
精华: 0
主题: 1
帖子: 41

11楼

发表于 2013-3-14 15:11:40 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
; E8 ^5 w. A6 \% e4 {4 U; p这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
% x% C- t4 @- h0 P首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
这种做法合法不，有没有法律风险呀

使用道具举报

cy19882008

0 主题	6 听众	558 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-2-18
最后登录: 2014-8-4
积分: 558
精华: 0
主题: 0
帖子: 6

12楼

发表于 2013-3-14 15:40:19 |只看该作者

同意
学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

成都的麦子

1 主题	10 听众	4312 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 253 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-12-22
最后登录: 2020-6-22
积分: 4312
精华: 0
主题: 1
帖子: 367

13楼

发表于 2013-3-14 16:01:56 |只看该作者

学习了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

plfuq123

9 主题	5 听众	4127 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-8
最后登录: 2013-5-10
积分: 4127
精华: 0
主题: 9
帖子: 541

14楼

发表于 2013-3-15 10:42:27 |只看该作者

niu713 发表于 2013-3-14 15:11 + ]6 a7 Z+ B& X1 Q7 e: _
另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。7 u% c; p, t2 P$ t! y
这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...

工资要本人领取并签名，否则不发放

使用道具举报

niu713

1 主题	7 听众	139 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-3-13
最后登录: 2013-3-18
积分: 139
精华: 0
主题: 1
帖子: 41

15楼

发表于 2013-3-15 13:13:32 |只看该作者

plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42 / k8 l1 k/ p9 `2 Z
工资要本人领取并签名，否则不发放

哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险

使用道具举报

人力资源-展

0 主题	6 听众	520 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-4-1
最后登录: 2014-8-11
积分: 520
精华: 0
主题: 0
帖子: 92

16楼

发表于 2013-4-10 12:00:28 |只看该作者

你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

奚远

2 主题	6 听众	539 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-3-3
最后登录: 2014-7-22
积分: 539
精华: 0
主题: 2
帖子: 77

17楼

发表于 2013-4-10 12:11:22 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
$ w! e2 A* u5 {; f% n+ e5 D这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
* `5 X. U/ g1 u& a1 O首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

说的真好，学习了。

使用道具举报

xuening1216

67 主题	14 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 107 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-10-9
最后登录: 2014-5-22
积分: 18817
精华: 0
主题: 67
帖子: 1276

18楼

发表于 2013-4-10 19:55:02 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
/ r) i; e( f7 b4 X. i这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
0 K: {: f h3 t6 I' d0 l首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

使用道具举报

jayhang

3 主题	8 听众	3029 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 216 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-1-5
最后登录: 2016-4-13
积分: 3029
精华: 0
主题: 3
帖子: 437

19楼

发表于 2013-4-11 09:14:22 |只看该作者

如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

之微780516

0 主题	6 听众	47 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-6-21
最后登录: 2013-7-19
积分: 47
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

20楼

发表于 2013-7-18 14:59:45 |只看该作者

首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 / 3 页下一页

返回列表