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楼主: zhengzhengpp

[求助] 试用期员工不打招呼就离职

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niu713

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11楼

发表于 2013-3-14 15:11:40 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40
7 d5 ^ O% J2 }* {- X这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
! t6 e5 h; m b. `首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
这种做法合法不，有没有法律风险呀

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cy19882008

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12楼

发表于 2013-3-14 15:40:19 |只看该作者

同意
学习了

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成都的麦子

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13楼

发表于 2013-3-14 16:01:56 |只看该作者

学习了！

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plfuq123

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14楼

发表于 2013-3-15 10:42:27 |只看该作者

niu713 发表于 2013-3-14 15:11 2 C. P1 X( D/ n \4 n5 g* _$ f
另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。4 D l% l" {. n" G" R5 H
这种做法合法不，有没有法律风险呀 ...

工资要本人领取并签名，否则不发放

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niu713

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发表于 2013-3-15 13:13:32 |只看该作者

plfuq123 发表于 2013-3-15 10:42 % h) z! ~+ k" j9 ?
工资要本人领取并签名，否则不发放

哦，我以为工资可以不发呢，我们公司就是不发的，原来这样有很大风险

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人力资源-展

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16楼

发表于 2013-4-10 12:00:28 |只看该作者

你说的不是在试用期么？试用期又没签订劳动合同

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奚远

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发表于 2013-4-10 12:11:22 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 {: w \6 e- p( B
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
* w5 u& T% x" d首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

说的真好，学习了。

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xuening1216

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发表于 2013-4-10 19:55:02 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-10-11 22:40 # B9 c7 {6 R1 _7 F, K
这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，5 b( f" T. }, c* h3 V/ @
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司 ...

不辞而别：公司制度规定旷工时间---------告知--------接触劳动合同通知书邮寄--------封存

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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jayhang

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发表于 2013-4-11 09:14:22 |只看该作者

如果再规范化和人性化一点的话，先发一个限期上岗通知书吧，以EMS形式发出去，记住封面一定写上：“限期上岗”。但里面内容可以是告知该员工擅自离岗、旷工等行为违反了公司制度或者员工手册XXXX条。过几天再发解除劳动关系通知书！同时，一定要保留考勤证据！

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之微780516

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发表于 2013-7-18 14:59:45 |只看该作者

首先员工入职时就应培训公司员工手册，并要求员工签字确认。如果试用期内不打招呼就离职，属自离行为，HR应该按员工留下的联系地址发一份通知书，之后HR开自离通知书，公示并张贴。

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