创业公司创始人：当公司解雇你时 该怎么做

ALM1375

生活中有不少的必然性。比如死亡，还有税款。而如果你是一个成功的创投公司的创始人，且你的名字不是马克·扎克伯格的话，就有可能哪天从CEO的位置上下来。别不高兴，你的下台实际上是你的公司通过的最终验收。
( h: N4 h; }, U& o& _: L0 `& p3 M7 M
David Feinleib就是这么说的。《创业为何失败：而你如何成功》一书的作者Feinleib自己就经历过了创业的起起落落。Feinleib是莫尔达维多风险投资公司的风险投资家。此前他成立过四家公司，其中的两家分别被惠普和Keynote Systems收购。

看到一线曙光
6 ~6 i8 v2 Z  O" Q2 F
1 |# D, w9 b/ F% T) o; }他学着在解聘通知书中发现乐观的一面。
6 U5 g- S  |6 m/ ]+ Q6 a
“最近一个老同事给我打电话，他很沮丧，因为在他创业时提供资金的那些人现在想要开除他，”Feinleib说。“我的回答是，‘祝贺你，哥们。你到站了！’”
; T% B8 I- n1 ]: h- a  a
; s6 k! _' Q: ]  Y. k* q# U  |7 i要放弃自己一手创办的企业当然不是易事。董事会的人告诉你该离开的时候，你可能会歇斯底里或伤心不已，可能还必须得强颜欢笑，但你其实真该高兴。

1 q* S9 q8 C% o为什么被罢职是一种得到认可的标志
# }; o) c' `6 u8 Z2 E9 |
3 a) r2 L) F7 ]" e" L对创立公司的首任CEO来说，被解雇应被看做是一种获得认可的标志，Feinleib这么说。“这意味着你所做的是对的，使得人们对你的公司足够上心以至于想取代你。”

/ I! Q9 N, a3 U) |2 O: H( s; w好吧，看到这里你该开始对这种转弯抹角的说法翻白眼了。不过Feinleib有个颇具说服力的观点在优秀企业家间广泛流传。因此他们创办企业，而后抽身而退，将之后的长期发展留给他人挥洒汗水。

% l9 v5 }3 w& m6 _: f2 l- u“但其他的企业创始人更多的会这样觉得，‘这是我的心肝宝贝无论如何我都不会离开它，’”Feinleib说，“他们甚至可能发现了处事的不当之处或是自己的能力缺失，但还是不愿意撒手。”

别觉得这是针对你的
$ p- d& |# T' W$ n
# e' B" ^3 i- S5 M7 ]) W9 p创办者遭罢职大多是因为他们虽有组建公司的眼界，但却无法很好地管理经营公司。
) Y- \# u1 X) V2 z2 \5 i( J2 E0 N* @. r6 X
9 a% s! U# W" P% |) j人际交流技巧无非为一大硬伤。通常企业的创始人在产品方面天资卓绝，对于管理经营却不胜其任。他们可能不善于招贤纳士，可能脾气不好而使高级人才却步。而这时，董事会就会当机立断，把创始人踢到公司的某个边边角角的办公室去，以保证公司的良好发展。

关键是，千万别觉着这是针对你个人的，Feinleib说。“从CEO的位子上下来并不代表失败和耻辱，也许就恰恰相反。可能是公司的发展已经超越了你作为创立者的能力所及，或许是时候改变自己，或是拱手让贤了。然而这对于大多数企业元老来说确实难以接受。”
3 Z- F6 Z! r( v+ a2 g
. U! g. c0 }% L警惕危险信号
9 V0 {" f/ P* F4 ^" |
7 ~* j* b) A+ Y% u还有些东西可能不易被创始者们察觉：警示讯号，虽然通常并不明显。据Feinleib所说，这就是为什么投资人总是扮演坏人，对公司创始人严厉苛刻，并在认为合适的时候下逐客令。
" f/ }8 w7 O; K: |: W' q7 i
“在最终谈话之前，董事会的人总会以这样或那样的方式告诉你，你得加油了。对公司创办者来说，这些迹象都预示着会有离职的麻烦了。比如你同意聘任一位工程副总，但六个月后还没办成这事，那可就得等着与董事会谈谈了。”
* h6 \0 }$ k$ \9 _6 v9 j
# M% ~9 K' z5 C# P( U+ x, ^如果一位董事建议你与某个有着什么好点子的人谈谈，那么这就是另一种危险信号了。很多创办者会当即拒绝这个建议，其他的微笑点头者恐怕压根也没把这当回事。
4 K' b4 T# Y1 t2 M. L
投资人会注意到这一切，并终究会做出反应。
3 L: H5 P5 L3 F
1 U" _0 S: e2 W/ L6 x- C6 s& u被撤职的时候，试着发现好的一面吧。“离职不过是走个程序，”Feinleib说。“这代表你到达了目的地，该做的你都做完了。筹措资金，招贤纳士，以及推出了很棒的产品。”

# a+ k( M9 X! }- O( Z有点像和女友分手
& p* O- j# M  k  [- m
有时Feinleib谈起这些就像女友要和你分开。“真的是个成长的时刻，”他这么说。不过他说得对。再说，天涯何处无芳草嘛。
) b( l" s8 n# g) \
“作为公司创始人CEO被罢职并不是什么世界末日，尤其是在硅谷。这绝不是个污点，你仍有机会创建新公司。绝地反弹，东山再起者大有人在。”
8 ]. V! U9 n9 H4 K+ j, U" [$ C0 R
嗯，好像在什么地方听过这话？

% z/ f# W7 B. L6 a9 v