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[讨论] 员工自愿加班或被加班作为绩效考核的指标合理吗

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sljpn 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-10-17 12:45:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 sljpn 于 2012-10-17 12:54 编辑
" Z5 G  w, Q$ ?8 W, G% T" k) ]9 {: v+ w) y. v3 P$ d3 N
       最近听说一家猎头公司新来一位老总，对下属告知每天不能准点下班，六点下班后，不论工作完成与否，必须再另行加班一小时以上方能离开公司，且更为不解的是，回家也要继续加班，为公司工作...让然想不到的是，这些下属们居然没有反对，都在沉默中接受了，在宣布这种被加班的事情后的第二天，这位老总又出台新的政策：将加班时间作为员工绩效考核的一个指标，如果一次未能达成，则扣绩效分...这样做合理吗？那些下属为什么默默接受呢？这样做就一定会有工作效果吗？
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thingcoming    

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沙发
发表于 2012-10-17 13:11:12 |只看该作者
那些下属为什么默默接受呢- \; }2 [. p( `6 h! ~+ v/ ~) P+ ~- w
  是因为生活，有口饭吃，养家糊口
9 O( m; D. F* U# P% v# Y4 o) S3 V4 U4 ]! {
绩效分...这样做合理吗2 f: O) }* c2 F! Z3 u! v% M
  必然的不合理，也不合法
努力学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2012-10-17 13:12:18 |只看该作者
是你，你觉得合理吗？这样做，只会尽失民心！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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蟹蓝    

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发表于 2012-10-17 13:35:07 |只看该作者
如果把加班作为一个绩效指标来考核的话,首先,这个企业的制度出现了严重的问题;其次,组织分工不明确;最后我祝这个企业GOOD LUCK
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阳子大头    

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发表于 2012-10-17 13:41:08 |只看该作者
肯定不合理，真奇怪怎么就接受了，我想即使接受也是违心的，找到下家就和这家88了
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-18 10:09:13 |只看该作者
这间公司的要求不合法，员工为二餐忍住，真替他们辛苦啊
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一叶飘香居士    

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发表于 2012-10-18 13:08:24 |只看该作者
加班这个可以自愿，我是赞成的！如果涉及其他，我也是不同意！真的对于员工的不公
您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗？
咨询：Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
Gavin.deng@oppol.com
QQ：2407375138
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重庆人才网cqjob    
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发表于 2012-10-18 14:45:43 |只看该作者
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