[求助] 若怀孕期间辞退女职工，公司应如何给予补偿金和赔偿金？

lb168

1 主题	6 听众	983 积分

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 60 天

[LV.6]常住居民II

11楼

发表于 2012-10-24 14:24:46 |只看该作者

本帖最后由 lb168 于 2012-10-24 14:28 编辑

lola.li 发表于 2012-10-24 14:21 % c6 j9 o5 W8 S, a8 [
也不一定哦！呵呵。。。7 a' X4 o8 L, k5 Y
这个是我刚刚整理好的关于与孕期女职工解除劳动合同的情形和依据，请提出意见， ...

双方协商你情我愿那就另当别论这也是劳动法的灵活变通的条文双方协商真实意愿表现那几乎所有解除合同公司都不用担什么责任的本例情况下是要取决劳动者的态度公司并不占主动一方个人意见

最美你那一回眸从此迷失了自我

shxzzh

1 主题	5 听众	96 积分

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

12楼

发表于 2012-10-24 14:32:51 |只看该作者

一般情况是不会在这个时期和员工解除的，如确实要解除的话，给出的条件员工本人要认可的，否则公司真是在找麻烦。还在考虑到这个时间解除，社保断掉会影响她生育保险的报销和生育津贴的领取，光按工作年限给补偿金是不行的。

12 / 2 页