HR经理：职业规划其实并不复杂

傲立清风

作为HR经理，个人觉得一个完整的职业规划必须解决上述3个问题，如果还要加上一个问题，那就是“制定一个长短结合的执行计划”，这些问题都解决了，你的职业规划就完成了，剩下的就是执行。
" D7 Q8 a1 N8 y9 M# i* O( X% [
　　看看如何解决这4个问题。
6 {2 y% V! P; K% G& F, m
' ?+ J: Q" l2 |  I0 g( z　　第一步：找职业方向
/ F- d9 Z( |( T% N4 q& M' J3 d
) |! }6 k/ X6 c2 C; y1 w　　1、内在探索：通过对职业兴趣、性格、价值观、能力4个方面的分析，初步确认自己的职业方向，这时可能有3-5个方向。具体的方法可以是，用兴趣先选5-10个，用其它因素逐步缩小选择的范围。

　　2、外在探索：通过对教育背景、职业经历、职场状况、重要他人的探索，将上述3-5个方向缩小到1-2个。
0 `0 Y0 [& e2 A9 y
  S, Y* d: f2 q5 F　　第二步：找执行的动力

　　1、物质动力--量化你的长短期生活目标，也就是把你的生活目标用金钱量化。虽然这样做看起来很俗，可是，我觉得效果明显。例如：10年内你要一套房子加一辆车，量化的结果，你需要100万，年均收入10万，不多呀，因为你没考虑生活支出。

+ z) H- ?9 y/ G3 m9 @　　2、精神动力—再次确认自己选择的1-2个职业方向是自己感兴趣的职业，并将职业方向缩小到一个。

　　第三步：制定一个长短结合的执行计划

7 }8 _4 Z6 G* g: L" `* \0 @  Z　　计划出1年、3年、5年、10年，你该做什么工作、学习什么知识或技能。

　　第四步：懂得在执行的过程中适当调整自己的计划

3 |& s9 }0 d4 ~$ y* L+ p　　这一点最重要，因为这是建立职业规划理念。未来是不可预知的，什么样的变化都可能发生，当发现自己原来制定的计划不可能继续执行时，要用职业规划的理念适当调整。
# k9 n/ ?! \+ V- W) q' {! n5 k
1 e4 h5 X! K# R8 ~　　好了，上面就是我理解的职业规划，其实真的不复杂。不管你现在处在什么年龄阶段，试着给你自己做个职业规划吧，祝你选择到十年后自己不后悔的职业。

dolala999

知道了。。。。

Cindych

谢谢分享 受益啦

shuangju

谢谢分享

yongle003

自从看了这个贴之后，久久不能入睡，先天二气环绕在哥的身边久久不曾隐去，双手一辉，天地顿时一暗，呈现出混沌初开模样，无天无地，无光一片黑暗，双眼一开射出一道金芒，金芒中呈现出古缘字体（顶）！

ttm316

每次看到这些都要激励一番，但是过不了多久人又开始萎靡

ttm316

那是因为经常都是计划赶不上计划，不要给我说这都是懒人给自己找的借口！

plmmhan

谢谢分享