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公司不按规定办事，是不是都这样啊

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wge602 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2012-10-22 09:31:55 |只看该作者
主要看公司领导是否重视，是否真要将制度落实到实处
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八月01    

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发表于 2012-10-22 09:49:22 |只看该作者
上有政策，下有对策！~~
帮别人做事还不讨好，成了我的错
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

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13楼
发表于 2012-10-22 09:53:37 |只看该作者
      你凭什么要求人家照章办事？做制度前没考虑好实用性呢？一个制度从产生到执行是要有适应期过程的，快则半年，慢则三年，急什么！有个深入人心的过程，当所有人都感觉到现行制度不妥的时候，就会想到更改一个更好的制度了。如果是老板朝令夕改的制度，HR居然会像你这样紧张兮兮的，真缺乏锻炼啊
      老板的指令一下达，你应该想到第一件事情应该是如何推行制度，配套有很多方法，六大模块齐上阵，三十六计、七十二绝技，都要使出来。常见的有行政强制手段、培训的洗脑手段、招聘的目标导向手段、绩效的结果导向手段、员工关系的渗透手段、薪酬的奖惩手段，总之有个原则就是，别着急，慢慢来。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Yじ☆ve哋m滵    

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14楼
发表于 2012-10-22 13:56:54 |只看该作者 |楼主
yaoming3 发表于 2012-10-22 09:53
你凭什么要求人家照章办事？做制度前没考虑好实用性呢？一个制度从产生到执行是要有适应期过程的，快 ...

前辈你说的很对 但好像理解错我的意思了哦 是法律和公司制度 以及员工福利方面的公司制度和具体执行 不能再说的露骨啦 有些事 你懂得啊
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lb168    

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15楼
发表于 2012-10-23 20:08:56 |只看该作者
正常  有前制度是只对下不对上的  例如考勤
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