关于与孕期女职工解除劳动合同的几种情形及依据，请各.....

王梦郡

小猪看报 发表于 2012-10-24 14:11

- |5 p3 F/ [+ v" U2 D哇 你们公司规模多大啊 女职工很强大啊 什么行业的啊

caishi2006

一案例，欢迎苏州的HR朋友踊跃讨论指教！
一女员工2011-2-18入职，2012-2-1开始提出怀孕休病假保胎3个月；到期后2012-5-1告知部门说要请病假到生小孩2012-9-12日；虽明知她是泡病假，每次该职工也提供了医院的病假单，医生草草两句的病例。
这种情况下，怎么计算薪水是符合法律规定的？
对这种情况以后怎么操作才合适？
江苏省都有哪些相关法律法规可供依据？欢迎指教！

kangbingjing

实际操作中还是有难度的，我们公司有一员工从怀孕就开始请病假，病假单是一个医院的，每张病情一样，建的孕期卡又是另一家医院的，产检记录正常。这样的情况可以找什么理由开除吗？谢谢

kangbingjing

caishi2006 发表于 2012-10-24 17:05
一案例，欢迎苏州的HR朋友踊跃讨论指教！
一女员工2011-2-18入职，2012-2-1开始提出怀孕休病假保胎3个月； ...

9 \* h/ I, ~2 u% [( {一次hr沙龙上，一位资深前辈说，这种情况可以先放松对待，等哪天她忘了给你快递假条，或者是逾期补假条，达到公司规定的自动离职条件：比如公司规定旷工3天作自动离职处理。

正在更新中。。

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小涛锅

先收藏起来吧，这个孕期问题是一个很棘手的问题，也要视员工个人的表现和价值来定的，不能说员工怀孕了就不要别人，但是在我身边确实存在着对怀孕女员工的轻视，认为怀孕后的女员工就不如以前了，唉。我自己也是女人，也会有着这么一天，其实我想，一个人有责任有工作能力，并且有着端正的态度，无论怀孕与否，有小孩与否，她一样能体现出自己的价值。不会因为有了家庭有了小孩就会懈怠工作。
真的很无奈。

sunshinelzm

shxhrzzh 发表于 2012-10-23 15:25
% G: C0 |! v. u& d5 `6 m一样的，我们公司这个月在孕产期的就一百多人，没办法，行业特性。

哇塞，一个月就一百多人，你们什么公司吖，太牛了！

shxhrzzh

sunshinelzm 发表于 2012-10-26 15:53
哇塞，一个月就一百多人，你们什么公司吖，太牛了！

& }4 j0 x8 q1 M5 Y# p化妆品美容行业，自然是女员工多了，正好08年招了大量的毕业生，现在也到了生育高峰了

火百合_emily

呵呵，学习了

shuangju

学习