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楼主: lola.li
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关于与孕期女职工解除劳动合同的几种情形及依据,请各.....

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发表于 2012-11-2 13:48:51 |只看该作者
学习了,很好的资料
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发表于 2012-11-8 14:34:09 |只看该作者
这个是个好东西,要收藏起来学习
加油!
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发表于 2012-11-8 14:52:18 |只看该作者
收藏了,学习
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发表于 2012-11-13 09:34:29 |只看该作者
收藏,学习!
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发表于 2012-11-26 11:36:51 |只看该作者
先收藏。留着备用
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发表于 2012-11-26 15:51:47 |只看该作者
楼主啊,太概念化了,能不能来点理论结合实际啊。
8 g' k5 E, ^0 U( v- y0 |我提个问题,比如以不符合录入条件解除劳动合同。如果试用条件里规定试用期间出勤率要达到多少以上,有多少天未出勤按不符合录用条件,如果一怀了yun的女的,恰好总请假,没能达到出勤率,公司是不是可以以不符合录用条件解除劳动合同呢+ b5 c1 s( A8 u# L( o" Q
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发表于 2012-11-27 10:15:08 |只看该作者
学习了,谢谢分享
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发表于 2013-7-9 09:24:04 |只看该作者
shxhrzzh 发表于 2012-10-23 15:25
+ [/ T0 F+ v5 ]3 k; k+ S一样的,我们公司这个月在孕产期的就一百多人,没办法,行业特性。
1 y$ ~" n3 J) ~; Q& q
一百多人,这队伍太庞大了,楼主公司应该也要上万人了吧
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发表于 2013-7-9 10:13:15 |只看该作者
如果公司规章制度不健全,可怎么办。
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