因调工作岗位本人不同意，申请仲裁输了，请大帮忙讨论

四眼仔David

fengyuzhe37 发表于 2012-10-25 16:04
1 [8 w9 F3 G; I3 W- a朋友 你说的这种情形太极端啦 像这种情形 公司是要承担举证责任的吧。。。比如“已经书面通知员工已矿工 ...

我说的情形，如果事实情况真的是这么，公司是这样操作的话，有利的肯定是公司，吃亏的是员工。仲裁的原则，谁主张都是公司举证，公司可以有考勤记录（甚至不排除人为修改过的），这里就证明了员工旷工...

; @! _* o5 X, [楼主的情形是被解除了，而且申请仲裁还输了...作为三期女员工被解除，仲裁居然输了，基本只有严重违纪这一说法（除非干了犯法的事被判刑），根据陈述，也只有所说的情形可以构成严重违纪，能解释仲裁的判决依据~~而至于你提到的通知书之类，仲裁时，一般都是作为员工是否还与公司存在劳动关系的依据，而非证明解除是否合法的依据
而现在就是疑问仲裁为什么判负

四眼仔David

yaoming3 发表于 2012-10-25 09:42
请教四哥。
, Z: B! l" b, \2 m- g如果公司把员工帐号从系统中删除，员工刷不上卡，即便刷上了，也看不到刷卡记录，怎样取证？ ...

1、平时就注意收集在本公司、本部门任职的证据、依据，工服工卡不用说，有你签名的合同或函等等什么的，工资单，考勤表什么的都行，能拿原件更好~~
8 h* E% j; T" T6 X. w1 C2、公司跟你提这个的时候，要求以书面形式，你不愿意就填否，留着它~~
  R" K# w0 z9 A; k! Q% M" F3、开始发现有什么不对的苗头，就更要留意，准备申诉材料，发现做不了考勤、进不了门’开不了电脑了，马上跟公司交涉，录音，并找劳动机构~~
4、更甚的，避免你说的情况，一发现进不了门，马上找劳动局，然后来个1哭2闹3上吊，谁怕谁~~

+ S6 z* _, g4 s8 i, K) f5 V
7 g; Y, j  k5 f8 K, s哈哈 过激了~~

fengyuzhe37

四眼仔David 发表于 2012-10-25 17:15
2 C, Q5 q* P  n: \4 L我说的情形，如果事实情况真的是这么，公司是这样操作的话，有利的肯定是公司，吃亏的是员工。仲裁的原则 ...

其实我也奇怪仲裁怎么依据什么判她输的。
! P& o" k) l) I签到记录可以更改，那个不能算证据的，除非你有书面通知，已警告过员工如果再不到岗将无条件解除合同。否则是不能证明员工无故旷工的，所以，对员工不利的情形是不存在的。

火百合_emily

要是败诉，那肯定是证据不足，仲裁委不支持，你看这员工说的公司拿出来的文件都不一样。

anyqy

目测楼主仲裁败诉可能是仲裁有黑幕。。。

shuangju

看看

dan0712

谁主张，谁举证，要列出事情所涉及的所有问题，然后一一对证。

shxhrzzh

刚刚调岗不服从的仲裁案件。
如果公司非恶意调岗，员工是应该服从的，不到岗是可以计旷工的
& }& D) N# S+ \6 N) J# o3 q是否恶意，公司提供证据，仲裁庭来判断的；
! @+ }8 B" c1 \6 K* t1 W; w但旷工视为自动离职不合法的。
. G. J% R1 b9 ~- |/ M3 y* Z, P哺乳期安排上夜班工作不合法，且感觉是恶意
6 e8 t: \' v1 Z9 v& z* `! W( }2 [申请上诉，是有机会赢的

撒哈拉之梦

裁决书上应该有适用的条款。如果可以的话，楼主不妨将裁决书的相关内容写出来（可以考虑回避隐私问题），方便大家研究讨论。

lionsync

公司违规在先，而且未作出合适的岗位调整，