因调工作岗位本人不同意，申请仲裁输了，请大帮忙讨论

四眼仔David

fengyuzhe37 发表于 2012-10-25 16:04
朋友 你说的这种情形太极端啦 像这种情形 公司是要承担举证责任的吧。。。比如“已经书面通知员工已矿工 ...

! T7 G3 }% w0 u' r+ F% S$ H0 z我说的情形，如果事实情况真的是这么，公司是这样操作的话，有利的肯定是公司，吃亏的是员工。仲裁的原则，谁主张都是公司举证，公司可以有考勤记录（甚至不排除人为修改过的），这里就证明了员工旷工...
) n6 M# W0 Z! o1 L& p/ V
, ~2 c2 n! H$ p$ R2 @楼主的情形是被解除了，而且申请仲裁还输了...作为三期女员工被解除，仲裁居然输了，基本只有严重违纪这一说法（除非干了犯法的事被判刑），根据陈述，也只有所说的情形可以构成严重违纪，能解释仲裁的判决依据~~而至于你提到的通知书之类，仲裁时，一般都是作为员工是否还与公司存在劳动关系的依据，而非证明解除是否合法的依据
而现在就是疑问仲裁为什么判负

四眼仔David

yaoming3 发表于 2012-10-25 09:42
' B2 u( G' Y& Y. [! Z请教四哥。
$ C: t; Z% j: e9 |( ~  q* [如果公司把员工帐号从系统中删除，员工刷不上卡，即便刷上了，也看不到刷卡记录，怎样取证？ ...

* k2 x' l/ n. j) ]+ ^. w; n% F1、平时就注意收集在本公司、本部门任职的证据、依据，工服工卡不用说，有你签名的合同或函等等什么的，工资单，考勤表什么的都行，能拿原件更好~~
, a* z2 t/ m! Q% q; }) [) Q2、公司跟你提这个的时候，要求以书面形式，你不愿意就填否，留着它~~
4 t1 H) D1 b$ A0 a! y7 p3、开始发现有什么不对的苗头，就更要留意，准备申诉材料，发现做不了考勤、进不了门’开不了电脑了，马上跟公司交涉，录音，并找劳动机构~~
4、更甚的，避免你说的情况，一发现进不了门，马上找劳动局，然后来个1哭2闹3上吊，谁怕谁~~

5 {/ d  y7 ?, B  o
哈哈 过激了~~

fengyuzhe37

四眼仔David 发表于 2012-10-25 17:15
我说的情形，如果事实情况真的是这么，公司是这样操作的话，有利的肯定是公司，吃亏的是员工。仲裁的原则 ...

4 `  p( {! T( D) c0 M4 K3 e其实我也奇怪仲裁怎么依据什么判她输的。
' H: e4 _6 Z/ [; e8 Y/ D; A3 @签到记录可以更改，那个不能算证据的，除非你有书面通知，已警告过员工如果再不到岗将无条件解除合同。否则是不能证明员工无故旷工的，所以，对员工不利的情形是不存在的。

火百合_emily

要是败诉，那肯定是证据不足，仲裁委不支持，你看这员工说的公司拿出来的文件都不一样。

anyqy

目测楼主仲裁败诉可能是仲裁有黑幕。。。

shuangju

看看

dan0712

谁主张，谁举证，要列出事情所涉及的所有问题，然后一一对证。

shxhrzzh

刚刚调岗不服从的仲裁案件。
1 _) f% o2 R( P, _1 L" y如果公司非恶意调岗，员工是应该服从的，不到岗是可以计旷工的
是否恶意，公司提供证据，仲裁庭来判断的；
$ S9 l0 W+ e5 j6 S! ?* h1 K) [但旷工视为自动离职不合法的。
/ h# A* @/ b: d1 T) f- E哺乳期安排上夜班工作不合法，且感觉是恶意
$ _. G, ^  b" i2 C( w# G申请上诉，是有机会赢的

撒哈拉之梦

裁决书上应该有适用的条款。如果可以的话，楼主不妨将裁决书的相关内容写出来（可以考虑回避隐私问题），方便大家研究讨论。

lionsync

公司违规在先，而且未作出合适的岗位调整，