无法胜任自身工作以外的工作，被要求离职~

curcumin

针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
( t) z5 h! e. \3 Z& V在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离职。若公司单方面辞退，
除经济补偿金外，由于属于违法解除劳动合同，还应向公司主张赔偿金。
+ _: p& T' _' P如果公司不愿意，可以申请仲裁，
) K" t! a- ]! ]: L( R保留书面证据（如仲裁最终结论、公司支付赔偿金的证明等），
这样对日后的工作不会产生太大的影响。

lantian08

curcumin 发表于 2012-10-25 14:49
' v4 P" c# c$ e针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
( `" n/ G7 M5 C2 E0 ~1 N4 z# z* Q; G在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...

( O( Y! D8 P- g" j赞同！

JokerSeraph

lb168 发表于 2012-10-25 13:53
搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量  却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？
' G2 n4 `; E1 w' U
9 b$ u1 y$ D& J& v, O5 n  P以我的 ...

9 E( x0 \! s8 p) z1 T$ H) d这个已经不是工作量的问题了，而是工作内容、工作岗位的问题，已经涉及到了劳动合同的变更。
$ O( f& M" Z7 g  ]1 C1 v; S所以，其实很明白的就表明了企业不是不懂这种做法不对，而是为了减少企业赔偿责任的方法。

JokerSeraph

curcumin 发表于 2012-10-25 14:31
这个明显是公司要辞退你又不愿意付出代价，你还真往里跳
说什么以后“影响找工作”
' ?  C: J" `2 m# `# u% D( C" C也许会吧，但我一直不认 ...

学习机会确实是学习机会，不过LZ完全没有往这方面发展的意愿，暂时顶一下、了解下，多经历一些、多掌握一些，LZ应该都不会有很大意见，但是这个已经是涉及到工作岗位和内容的调整了，LZ肯定不愿意啊

curcumin

curcumin 发表于 2012-10-25 14:49
2 ~7 X  `5 ?0 g2 C* V针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
" m9 i# H$ q; r- c: H. l4 z, {在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...

% ~; Z# X0 U& i8 T! r' O) M5 A如果辞职报告交了就没戏了，除非你偷回来（后面这句我随便说的，别当真）
/ w4 _) m# a2 q' f# N( n) ~  M这种事就看自己的意愿，有的人怕麻烦忍忍就算了，有的人觉得这是原则问题不肯吃亏
如果企业对员工还不错，大家睁只眼闭只眼
7 I, t  q% `0 w9 K" u如果企业本身就对员工不好，就有人要较较真了
0 \! ]) y* ~5 Q
辞职报告交了就别想了，按你的说法也没多少钱。还是想想以后怎么发展更好，以后再遇到这类事情也更有经验了不是吗？

lb168

9 `* x6 l4 ^' }公司很无聊    如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话）  居然还恐吓人家 表要影响以后的找工作

curcumin

lb168 发表于 2012-10-25 15:08
. r* S  ~& l/ f; @公司很无聊    如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话）

9 d9 k2 [, W3 U9 s1 \7 U) v加上赔偿金也就1个半月，3000块

curcumin

是，大多数都不愿意打官司
但柿子也不能太软了是吧
4 x% K# v- F1 C, j9 K- T1 L无非都是为谈判（协商）造势

wuduguer

lb168 发表于 2012-10-25 13:53
搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量  却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？

7 f9 \# X' O4 S/ s  c+ ?6 l# H3 V以我的 ...

& P* U% z6 J7 E% l2 x公司不对楼主也已经申请辞职了，能怎么样？公司挖个坑，楼主就跳了，还有什么好分析？小公司不正规的多了去了。

风雨（朝晖）

如果是公司辞退的话，按劳动法或合同，如果公司给不出合理的辞退理由，超三个月不到半年以半年计算补偿金的。
9 ]% F% Y9 N" u4 R6 O如果是自已辞职的话，按劳动法或合同法的话，那是不用补偿的。