无法胜任自身工作以外的工作，被要求离职~

curcumin

针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
% H, f7 C: E" j# u1 }在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离职。若公司单方面辞退，
1 V* |* T; t5 M9 P' T! j除经济补偿金外，由于属于违法解除劳动合同，还应向公司主张赔偿金。
( o% a6 w' K- h( o如果公司不愿意，可以申请仲裁，
+ n7 e8 }$ g! r保留书面证据（如仲裁最终结论、公司支付赔偿金的证明等），
这样对日后的工作不会产生太大的影响。

lantian08

curcumin 发表于 2012-10-25 14:49
针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
& m7 X& k2 F! a在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...

赞同！

JokerSeraph

lb168 发表于 2012-10-25 13:53
! \4 T: p, l& m# Z/ y5 L* i搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量  却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？

以我的 ...

这个已经不是工作量的问题了，而是工作内容、工作岗位的问题，已经涉及到了劳动合同的变更。
9 P; X) \! @/ Y% V! u6 t- m5 i所以，其实很明白的就表明了企业不是不懂这种做法不对，而是为了减少企业赔偿责任的方法。

JokerSeraph

curcumin 发表于 2012-10-25 14:31
这个明显是公司要辞退你又不愿意付出代价，你还真往里跳
' D' w3 u6 |$ K7 P说什么以后“影响找工作”
5 W4 v/ g, Y# ~$ I9 W! ^也许会吧，但我一直不认 ...

, J2 W8 a, b: e2 q) s# u: L) i) j& ^学习机会确实是学习机会，不过LZ完全没有往这方面发展的意愿，暂时顶一下、了解下，多经历一些、多掌握一些，LZ应该都不会有很大意见，但是这个已经是涉及到工作岗位和内容的调整了，LZ肯定不愿意啊

curcumin

curcumin 发表于 2012-10-25 14:49
4 m6 m3 r: n5 m  K7 f6 i# Z针对LZ这种情况，我的建议拒绝接受公司接手出纳工作的要求。
$ ?! R9 c; T1 P1 M$ @$ k在辞职方面，可以与公司协商解除，拒绝自动离 ...

如果辞职报告交了就没戏了，除非你偷回来（后面这句我随便说的，别当真）
这种事就看自己的意愿，有的人怕麻烦忍忍就算了，有的人觉得这是原则问题不肯吃亏
) u5 v+ H& `2 G7 T如果企业对员工还不错，大家睁只眼闭只眼
% o) E1 b! V( V# e如果企业本身就对员工不好，就有人要较较真了

" E% Q- N4 |6 Q8 l辞职报告交了就别想了，按你的说法也没多少钱。还是想想以后怎么发展更好，以后再遇到这类事情也更有经验了不是吗？

lb168

; U; j$ \3 K4 W+ l+ T+ h! d
公司很无聊    如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话）  居然还恐吓人家 表要影响以后的找工作

curcumin

lb168 发表于 2012-10-25 15:08
公司很无聊    如果上班5个月补偿金也不过是半个月（提前三天通知的话）

- P" m$ L1 N' o: q4 D加上赔偿金也就1个半月，3000块

curcumin

是，大多数都不愿意打官司
' e: x# l5 l) T. J3 ^但柿子也不能太软了是吧
, D+ X6 i& K4 T3 ?无非都是为谈判（协商）造势

wuduguer

lb168 发表于 2012-10-25 13:53
$ j. P% n7 X* ^5 {+ [0 H4 ]/ B搂主说了自己工作量大， 不想再多增加工作量  却被劝退，为什么没人分析下公司的这种做法对不对？
/ O4 S5 b$ C, B5 _. o6 e
% S% Z- a( \+ o. K, B! W" O以我的 ...

* U  D; a, r% L, x1 B公司不对楼主也已经申请辞职了，能怎么样？公司挖个坑，楼主就跳了，还有什么好分析？小公司不正规的多了去了。

风雨（朝晖）

如果是公司辞退的话，按劳动法或合同，如果公司给不出合理的辞退理由，超三个月不到半年以半年计算补偿金的。
) \0 A6 g0 X7 L1 A如果是自已辞职的话，按劳动法或合同法的话，那是不用补偿的。