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楼主: geqiandeyu

试用期延长问题

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秀才

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11楼

发表于 2012-10-25 14:15:34 |只看该作者

所以才要告诉求职者，这么长的试用期，是会随个人表现而缩短的！而不仅仅是为了少发点工资或其它意图的！

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四眼仔David

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12楼

发表于 2012-10-25 14:43:43 |只看该作者

geqiandeyu 发表于 2012-10-25 14:08
, ?3 {2 v% [ C" e0 W3 a2 Y谢谢大家的回复；虽然这样操作还在劳动合同年限与试用期期限范围内，但是同时好像违反了约定试用期次数的规 ...

这就是为什么要收回员工原合同的原因~~
1来，双方协商好了的 2来，就算以后员工反悔，不想改6个月，去仲裁也拿不出证据

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hrdzwf

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13楼

发表于 2012-10-25 14:51:49 |只看该作者

我们都是签三年的，约定试用期是3个月，但是合同期上都写6个月，也会提前告知劳动者的，以防到时候表现不好需要延长，呵呵

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四眼仔David

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14楼

发表于 2012-10-25 14:52:19 |只看该作者

geqiandeyu 发表于 2012-10-25 14:13
% D, C5 g# J8 O& w! s$ O$ ^道理是这个道理，但是为何现在很多还是试用期没有走最长期限？还是从以人为本等角度考虑吧，试用期太长肯 ...

长合同，约定长试用期，应该就是这样约定：6个月试用期，3个月的时候作一次考核，合格的可以提前转正~~既然如果觉得一个基础岗位定6个月试用期难以接受，那么员工就应该在约定试用期内通过考核，过不了就say bye bye，还何必要延长·~·

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yaya毛豆芽

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15楼

发表于 2012-10-25 14:56:35 |只看该作者

不合法，试用期不得延长。

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风一样的、小佳

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16楼

发表于 2012-10-25 15:11:49 |只看该作者

我们公司一般是与员工签两年合同，试用期3个月。完了、希望不会出什么差错！

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四眼仔David

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17楼

发表于 2012-10-25 15:16:39 |只看该作者

风一样的、小佳发表于 2012-10-25 15:11 , L0 V5 u2 x- b
我们公司一般是与员工签两年合同，试用期3个月。完了、希望不会出什么差错！ ...

呵呵，违法了~~快烧香拜佛员工不知道吧~~
不过也没什么，也就员工一个月多一点的工资赔偿而已~~

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geqiandeyu

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18楼

发表于 2012-10-26 09:45:47 |只看该作者 |楼主

还有个问题，公司员工工作能力不行，个人已经填写辞职申请单报人力资源部，但是后来又不辞职，要求公司辞退，大家有没有遇到这样的时间，是如何处理的？分享一下啊！！

细心认真。

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风一样的、小佳

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19楼

发表于 2012-10-26 15:43:22 |只看该作者

四眼仔David 发表于 2012-10-25 15:16
( h6 a) Q! o2 g8 R* r呵呵，违法了~~快烧香拜佛员工不知道吧~~
5 M) m7 |0 Z& p( `不过也没什么，也就员工一个月多一点的工资赔偿而已~~ ...

嗯，找个时间把它改成两个月吧，这样心里踏实一点。

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shuangju

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20楼

发表于 2012-11-2 13:36:25 |只看该作者

为什么不一开始就设六个月

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