HR之路如何继续

我不是归人

wuduguer 发表于 2012-10-26 00:06
作为一个HR来说，我一定不会选择一个没有HR经验的工作四年的人来做薪酬和绩效这两个模块。这两个模块专业性 ...

) x, \- S2 M; K  A曾经我也认为薪酬和绩效这俩个模块专业性比较强，对经验要求比较高，我也很向往也很膜拜。。。可当我们老大让一个没有任何HR经验而且没上过大学的人来做薪酬时，我心一下子寒了。。。关系比经验重要啊
抱怨归抱怨，你的观点我也赞成！

wuduguer

我不是归人 发表于 2012-10-30 20:14
曾经我也认为薪酬和绩效这俩个模块专业性比较强，对经验要求比较高，我也很向往也很膜拜。。。可当我们老 ...

其实每个模块都有简单的操作层面的工作和体系建设、规划性的工作。也有初级、中级和资深之分。
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我不是归人

wuduguer 发表于 2012-10-30 20:57
; F: F& S: Z" a( B/ L. D% b其实每个模块都有简单的操作层面的工作和体系建设、规划性的工作。也有初级、中级和资深之分。

...

也许是因为为了薪资保密性，才需要找个呆得住又信得过的来算算工资吧。。。我只管做好我的模块，然后深入就是了，其他也操心不了。
谢谢！

晗轩

要你想要的，坚持吧~！

新生zl

wuduguer 发表于 2012-10-26 00:06
作为一个HR来说，我一定不会选择一个没有HR经验的工作四年的人来做薪酬和绩效这两个模块。这两个模块专业性 ...

说得很对，绩效和薪酬都需要很多的经验的，没有做过HR的，一般都不会让你一去就做这个，什么都是要有一个过程的。如果做了一个行业再贸然跳到另外一个行业，你以前的经验都是白费的。

新生zl

我现在也主要是做行政，行政说起来很好听，就是打杂的，管理公司的后勤。偶尔也会接触一下人事方面的事情，我也期望以后可以主要从事人事这方面的。我感觉我跟你的工作经历蛮像的，唯一不同的是我从毕业到现在也就两年多的时间，其实，我觉得你应该坚持，因为你以前也没有这方面的经验，先从最基础的招聘做起，然后不断的充实自己，到了一定时候你可以主动向公司申请去负责薪酬和绩效这一块，只要你有能力，老板也会看到的。

浅浅微蓝

跟我情况有点类似。但是以我的经验，不要迷恋大公司，找一个体制较为健全的公司就行。可以去培训一下，平时多看看专业书，提升修炼自己，随时为一份更好的工作做好准备。

木若愚

LZ加油哦

木若愚

浅浅微蓝 发表于 2012-10-31 14:14
跟我情况有点类似。但是以我的经验，不要迷恋大公司，找一个体制较为健全的公司就行。可以去培训一下，平时 ...

  c1 o; I% z1 A5 h7 R本人很想看一些心理学方面的书籍，有木有推荐啊？

寒冬飞梦08

我一直认为不管做什么事情都是有学问的，我不知道楼主现在所说的和之前打杂差不多是什么意思，现在是做哪个模块呢，但是不管做什么事情只要自己干的精益求精就完全可以跟领导提出自己想要学习和承担什么方面的工作，另外，楼主说失去优势这一点我不认同，因为你的社会阅历为人处事以及职业素养方面肯定比应届生强多了，所以多学习多关注多一点信心，这是本人给楼主的建议。纯属个人观点，如果有不认同的就莞尔一笑好了