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楼主: CPAHR

[求助] 员工法定产假之后的“假期”社保及公积金问题

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祖朝野

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11楼

发表于 2012-11-2 10:10:33 |只看该作者

劳动关系没结束，五险一金必须要交，至于费用个人部分应该个人承担。
跟员工沟通好，事先缴纳或者后续扣都可以。但企业未来防范风险，都喜欢提前要员工缴纳，员工多半也乐意。

大的培训啊……

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幸福回味

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探花

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12楼

发表于 2012-11-2 11:31:18 |只看该作者

打酱油来了。

在追求的路上，结交好友，分享快乐！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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pcxsunshine

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13楼

发表于 2012-11-3 16:48:07 |只看该作者

我们一贯的操作是个人和公司部门都由个人承担，在假期完后从其工资中扣除

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vb8080

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14楼

发表于 2012-11-4 16:08:26 |只看该作者

员工个人承担的部分又员工个人承担，提前让其缴纳

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samsun7896

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15楼

发表于 2012-11-5 09:27:34 |只看该作者

个人部分扣与不扣的问题

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mjq82

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16楼

发表于 2012-11-5 15:07:30 |只看该作者

员工和公司各自承担

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宋瑞华

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解元

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17楼

发表于 2012-11-5 18:28:52 |只看该作者

不来上班是按什么假别呢？事假？病假？

事假是没有工资的，个人部分可以上班后补交上或以后工资里扣除。病假扣除后不能低于最低生活保障。

忠厚传家久，诗书继世长

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子非鱼phoebe

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18楼

发表于 2012-11-6 10:13:41 |只看该作者

应该提前与员工沟通好，关于保险扣款的问题，最好是有协议之类的。可以在员工上班之后从工资中扣除，也可以提前收取。但是这段时间的保险只能收取个人缴纳的部分款项，员工请假也不能停止缴纳保险。因为劳动关系还是存在的

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惠and惠

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会元

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19楼

发表于 2012-11-6 13:08:14 |只看该作者

上海市女职工劳动保护办法的规定，女职工生育后若有困难且工作许可的，由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假六个半月，且这期间的工资按原工资的半分之八十发，当然社保公积金也是要正常缴纳的

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闲云漫步20090925

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贡士

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20楼

发表于 2012-11-6 14:31:19 |只看该作者

我们公司目前的做法是法定产假照发工资，社保与公积金按照公司与个人需要交纳的各自承担。至于超出产假部分的时间，社保与公积金需要由员工自己承担一人承担全部费用。

心怀美好，永不言弃。

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