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标题: 考核等级的比例分布问题 [打印本页]
作者: Romma 时间: 2005-5-24 10:22
标题: 考核等级的比例分布问题
请教各位，一般情况下，不同考核等级的部门里，个人考核等级的比例分布应该如何控制呢？比如考核优秀的部门，员工优秀、良好、一般、较差、极差不同等级的该如何分布呢？一般情况下的！请不吝赐教哦
作者: 顺予 时间: 2005-5-24 10:43
标题: RE:考核等级的比例分布问题
根据企业的实际情况而定。
; `9 P# U' R% Z5 E有的企业分三级，即10%、80%、10%。8 [1 d! L) L0 |& u$ \% `5 L' V7 l
但这种分级不能教条，否则会引起员工的意见。没有特殊情况出现，尽量不要出现不合格员工。而且优秀也不宜多。
作者: yxwzw 时间: 2005-5-24 13:19
标题: RE:考核等级的比例分布问题
哈哈,GE就是10\80\10的比例
作者: 天天相见 时间: 2005-5-25 11:42
标题: RE:考核等级的比例分布问题
如果部门成绩优秀;由视其具体情况区别对待;7 c& h- ^( ~0 s2 N' z) F- z4 K
优秀良好一般可占85%比例以上
作者: gcl1208 时间: 2005-5-25 11:47
标题: RE:考核等级的比例分布问题
优秀5%
4 Y# z! T6 O) H( Q* v) ~良好 15%# g6 @' F2 Z# P: b
一般60%: S: j, ?; q4 c2 E/ N! m
较差15%+ z+ ]1 U/ f1 L8 `" N! u
极差5%5 w$ z/ v( a' G6 L
一般是中间大两头小,如果正态分布末位淘汰制,一般在5-10%左右,但条件是公司人员众多,小公司不适合
作者: 天凉 时间: 2005-5-25 14:46
标题: RE:考核等级的比例分布问题
应该对公司所有员工的考核结果作强制分布，但不应对每个部门做强制分布，应该视部门的整体业绩而控制其结果的分布比例，对部门人少的可以几个部门捆绑一起控制分布比例。
作者: 猎鹰123 时间: 2009-2-4 17:00
标题: 回复：考核等级的比例分布问题
呵呵 很不错的帖子
作者: 还我宝刀 时间: 2009-2-5 15:49
标题: 回复: 考核等级的比例分布问题
[quote] 原帖由 天凉 于 2005-5-25 14:46:00 发表
应该对公司所有员工的考核结果作强制分布，但不应对每个部门做强制分布，应该视部门的整体业绩而控制其结果的分布比例，对部门人少的可以几个部门捆绑一起控制分布比例。 [/quote]
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