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[原创] 以低薪留住企业关键人才，这事儿靠谱吗？

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AUDI-A6L    

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发表于 2012-11-9 15:24:16 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属AUDI-A6L所有
转载请注明:
中人网论坛-AUDI-A6L-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=717295)
网站上看到这篇文章，说是以低薪留住企业关键人才，总觉得这事儿不靠谱。一是因为没有这方面的“经验“，二是感觉如果给关键人才低的薪水，人都是会比较的，既然是关键人才，那他（她）就肯定有自己的一技之长，这样被其他企业挖走的几率会很高的。所以对这篇文章的观点表示不太赞同。大家认为呢？http://www.chinahrd.net/compensation-benefits/compensation-management/2012/1108/179189.html
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small菜    

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沙发
发表于 2012-11-9 15:40:56 |只看该作者
这事儿不靠谱……哪有那么傻的员工，况且还是核心人员
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lzg043    

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我要“脱光”

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发表于 2012-11-9 15:45:47 |只看该作者
呵呵，只能说一句，想得美啊。
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地板
发表于 2012-11-10 08:07:25 |只看该作者
作为老板，的确是希望这样，但作为打工者，就很矛盾了
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-10 10:48:53 |只看该作者
现实往往就是现实，还是有点可行性的，不过得看看原文。
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发表于 2012-11-10 11:50:20 |只看该作者
晕了
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风中火烛 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2012-11-10 17:57:25 |只看该作者
难道是老板的亲戚？或者是姘头？还是其他？不然低薪想留住牛人....除非有鬼！
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anyqy 中人网电话实名   

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发表于 2012-11-12 11:34:10 |只看该作者
呵呵，看了下原文，偷换概念，噱头而已。
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vicky一一    

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发表于 2012-11-14 17:40:03 |只看该作者
原文偷换概念了，明明写的是“低薪加高提成”的工资结构，
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competent001    

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10楼
发表于 2012-11-14 22:39:51 |只看该作者
只能说，智商超过50的都不可能。
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