急！年未招人有何办法

格格驾到

这个时期招20个资深的设计师不现实的，我就在设计行业，即使是年初也未必有那么多人，作为老板他应该这个行情，这不是为难你么？

yanyan.hi

呵呵，年末要找工作的也同样着急。。

pcdh

HR冬冬 发表于 2012-11-10 13:49
谢谢您的回复！可是我之前都是做一些常规招聘的，挖人，我不太会操作。比如怎样才能与那些资深的设计师联系 ...

關於挖牆腳這種作業模式，短期內是很難實現突破的。
如果要做，要建立自己的人才庫。線人庫，這都是需要不斷的積累的成果；

人资小菜

你得有点激励了，内部推荐要有奖励，当然关键是待遇吸引人，员工还会主动推荐了

beidao

HR冬冬 发表于 2012-11-14 09:42
谢谢大家的回复，呵呵。大家说的这些方法除了‘挖人’我都试过了，效果都不是很好，达不到老板要求的上人的 ...

我们公司也需要大量的销售，对人的要求比较高，虽然有内部推荐，推荐成功还有现金奖励，但是大家对这个好像不太感冒，招人真是一件头疼的事

行者悟空

还是说服下老板吧，这个用人需求提的太突然太急，谁都没招，先说清楚，别回头找不上人来反而受老板怨怪。
你上街买东西嘛，也得搞清楚有没有那么多东西供你买，价钱合不合适，对不对？

HR冬冬

行者悟空 发表于 2012-11-22 11:01
还是说服下老板吧，这个用人需求提的太突然太急，谁都没招，先说清楚，别回头找不上人来反而受老板怨怪。
...

嗯 嗯 就是 就是

HR冬冬

人资小菜 发表于 2012-11-22 10:14
你得有点激励了，内部推荐要有奖励，当然关键是待遇吸引人，员工还会主动推荐了 ...

我们给了，我觉得奖励的程度也还不错 ，不过 ，就是没人推荐啊。。。

景逸轩

年底本就不是招聘的好季节，而且你的岗位，人员数量，貌似不大可能实现，招聘也是一种积累过程，招聘的影响因素也很多，比如公司的知名度，品牌，环境，薪资等等。
内部推荐只是一种通道，不要太指望。
我觉得如果预算允许，可以考虑下猎头服务。

HR冬冬

景逸轩 发表于 2012-11-23 16:25
年底本就不是招聘的好季节，而且你的岗位，人员数量，貌似不大可能实现，招聘也是一种积累过程，招聘的影响 ...

嗯。。。谢谢！