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楼主: celia-zhao

[求助] 关于合同解除的问题

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celia-zhao

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11楼

发表于 2012-11-14 14:15:24 |只看该作者 |楼主

小差火发表于 2012-11-14 14:03
$ f- M( t) y1 }+ R3 f支付的话，工龄不累计；不支付的话，工龄累计！

放心很多，就怕出岔子，谢谢

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果果1234

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解元

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12楼

发表于 2012-11-14 14:25:23 |只看该作者

我们也是同一法人代表的二家公司，那我一直操作不对啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shuangju

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解元

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13楼

发表于 2012-11-15 10:38:43 |只看该作者

本来你这个可以办商调的，但是现在不给办，所以才出来这些事，是国家政策的问题

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plfuq123

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解元

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14楼

发表于 2012-11-18 08:44:19 |只看该作者

算两家公司。如果人性化一点，就连续算工龄。

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kynet

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15楼

发表于 2012-11-19 22:51:19 |只看该作者

首先双方应先协商一直解除劳动关系，并应明确注明由劳动者提出。解除的同时与员工签订新的劳动合同，并约定无试用期，原公司工龄合并至新公司计算，工作内容和薪资待遇与原公司相同。这样的话员工一般是可以接受的，并且不需要支付经济补偿金。

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cs0524

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16楼

发表于 2012-11-20 11:51:22 |只看该作者

9楼的说法还是很不错的，直接了当；但是前提你的去跟员工协商处理，说明保留工龄的对员工是好的去引导，同时签订相关协议，便于以后的劳动纠纷；

；如若协商有误，就只有给员工经济补偿了

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cs0524

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17楼

发表于 2012-11-20 16:01:26 |只看该作者

15楼有点儿“潜规”了哦

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lb168

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18楼

发表于 2012-11-20 16:50:25 |只看该作者

tigerben 发表于 2012-11-14 11:35 . B/ w0 G7 b+ K8 Q
虽是同一法人，但法律上来说两公司为均有独立法人的彼此独立公司，并不同于总公司与分公司的关系。 ...

明确这个概念很重要

最美你那一回眸从此迷失了自我

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tigerben

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贡士

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19楼

发表于 2012-11-21 09:42:40 |只看该作者

kynet 发表于 2012-11-19 22:51 $ f c, m$ k) D5 L: p6 y9 D
首先双方应先协商一直解除劳动关系，并应明确注明由劳动者提出。解除的同时与员工签订新的劳动合同，并约定 ...

这不仅仅是工龄，待遇问题，还涉及劳动合同签订次数的计算，试用期，等等其他问题哦

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