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楼主: 岂好淡哉

[讨论] 员工在店里被打架的意外伤害算不算工伤

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plfuq123

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解元

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11楼

发表于 2012-11-18 08:40:05 |只看该作者

同意10楼的说法，如果不是因为工作原因，该员工可以跑远点，以免误伤。

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emily-198429

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12楼

发表于 2012-11-18 21:24:50 |只看该作者

应该叫110，先让事故肇事者承担责任，民事索赔掉。同时，这个情况你应该主动给员工报工伤，但是得和员工讲明这个情况按工伤条例不属于工伤，公司也会给您去审批，报出来来按工伤假处理。报不出来按病假处理

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dolala999

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13楼

发表于 2012-11-19 09:35:22 |只看该作者

要看这个事情是内部解决还是外部解决了。

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zhaocunqiang

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14楼

发表于 2012-11-19 10:36:34 |只看该作者

个人认为属于工伤。次事故发生于工作时间工作地点内，又因其正在履行自己的职责，所以受到伤害符合工伤认定情形。

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常理

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会元

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15楼

发表于 2012-11-19 10:50:21 |只看该作者

应该是民事索赔的，但是公司也可以作为工伤运作的。

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zzrniuniu

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16楼

发表于 2012-11-21 14:54:34 |只看该作者

宇一子衿发表于 2012-11-14 16:33
' p/ u$ j0 a* p$ {5 S: @工伤认定的其中一个条件是：工作时间，工作地点，因工作原因。4 o! ]- V2 T3 g* K; A
既然他要到劳动部门认定，公司如果办理有工 ...

个人认为，即便公司办理了工伤保险。工伤有争议的，站在企业的角度，还是不要报工伤好。

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huiqiong1217

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17楼

发表于 2012-11-21 15:17:18 |只看该作者

emily-198429 发表于 2012-11-18 21:24
& z8 x2 s4 Z0 b# z1 y应该叫110，先让事故肇事者承担责任，民事索赔掉。同时，这个情况你应该主动给员工报工伤，但是得和员工讲 ...

同意此说法

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丁三

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18楼

发表于 2012-11-25 23:22:37 |只看该作者

不能认定为工伤。因为该员工发生意外不是因为工作原因。

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19楼

发表于 2012-11-26 07:47:24 |只看该作者

让三个打架的人员作民事赔偿~~~应该不属于工伤。

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柳编辑

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20楼

发表于 2012-11-26 08:01:53 |只看该作者

不是工伤，但店方必须承担全部医疗费用和误差工工资，并协助受伤人员追究伤人者的责任。

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