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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 【已解决】见习期后，还能约定试用期不？ ...
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楼主: markkk2010
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[求助] 【已解决】见习期后，还能约定试用期不？

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炎羽凰    

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发表于 2012-11-17 08:33:32 |只看该作者
应届生是特殊群体，在最后一年（或半年）哪怕还没毕业，都是可以直接签订劳动合同的，因为他们不是以实习为目的，而是以工作为目的的，也不能够说因为他们没毕业证、还没毕业而不签劳动合同的。如果是还有1年以上才毕业的那些，就不能签劳动合同，那些只算是兼职。
实习的也可以不签劳动合同，不过要签三方协议，签三方协议的不用购买社保，不过得参个商业险什么的。毕业后签订劳动合同。试用期是在劳动合同里的，你非要在实习后再弄个试用期，只要是根据劳动法进行的，也没说你违法。
档案是毕业后到人事局报到，提交相关资料，一年后转正干部身份。
工龄很多说法的说，可以有企业工龄，或根据社保的、劳动合同的时间计算等等，看企业咋操作咯。反正没个统一说法。
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markkk2010 + 10 + 20 非常有见地，谢谢您

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bujishuixian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-11-18 18:10:01 |只看该作者
学习了，以前还真没注意这件事
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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上善若水2010    

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33楼
发表于 2012-11-18 22:51:08 |只看该作者
看到的太晚，答案已经很清晰了。谢谢阿杰，没有错过安爸的专业分享，呵呵。
本色做人，角色做事。
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yangdaibiao    

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34楼
发表于 2012-11-19 08:43:35 |只看该作者
学习了，谢谢
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cheng8899 中人网电话实名  HR9万友 

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35楼
发表于 2012-11-19 09:01:09 |只看该作者
说得很非常,非常专业,有道理.
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zu2000    

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发表于 2012-11-19 22:55:06 |只看该作者
学习
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柏仕    

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发表于 2012-11-20 11:05:22 |只看该作者
原来是这样啊，知道了！
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烁烁    

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发表于 2012-11-20 14:05:15 |只看该作者
见习期一般是指大学毕业生的第一年，一些制度跟见习期还是有关系的，比如国家规定的年假制度，就是要求大学生毕业一年之后再享有。
企业可以自行约定见习期，一般以学生取得毕业证为开始，但是见习期应该包含在劳动合同期限之内。
充实内涵，锦上添花
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woshi2004207334    

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发表于 2012-11-21 15:29:13 |只看该作者
学习了，谢谢！
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台州-0-小冯    

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发表于 2012-12-4 13:40:04 |只看该作者
洋洋洒洒好多字 我个人意见就是好的 啥都无所谓 不好的 一律杀掉
来不及了啊 事情多
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