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楼主: 小小球球

[求助] “同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

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zhaocunqiang

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11楼

发表于 2012-11-19 10:26:04 |只看该作者

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。很明显既包括劳动者从事与其第一次入职时的相同岗位，又包括不同岗位。这是基于对劳动者的倾斜保护。负责用人单位可以用试用期来节约人工成本，同时一般员工很难转正。

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bboi

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12楼

发表于 2012-11-20 09:16:23 |只看该作者

plfuq123 发表于 2012-11-19 10:07 ' l+ B" u( d8 ]% z& O* S, e, N: S
既然有那么多一样，那为什么还要试用呢，直接转正得了

如前後崗位部門不一樣, 之前做行政部文員, 反聘任生產部文員, 上級和工作都完全不一樣, 為何國家仍要規管企業的管理呢?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小小球球

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13楼

发表于 2012-11-28 16:44:01 |只看该作者 |楼主

好像有很多公司二次入职的时候都有试用期，不接受就不录用。这种情况合理吗？

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lixiaoxv

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14楼

发表于 2012-11-29 09:06:06 |只看该作者

劳动合同法很二，我觉得他没有达到构建和谐社会和谐劳动关系的目的，反而使劳动关系双方矛盾更尖锐化。

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