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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职时公司毁约怎么办？
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楼主: kynet
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[讨论] 入职时公司毁约怎么办？

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cocodqm    

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11楼
发表于 2012-11-22 12:19:07 |只看该作者
这个案例提醒我们HR自己在换工作时，一定要注意保护自身权益，最起码需要拿到一个正式的OFFER通知才办理离职手续的，同时也要注意跟下家公司保持联系，随时沟通自己的状况，以及入职需要做的相应准备工作。。。。
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四眼仔David    

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12楼
发表于 2012-11-22 13:33:30 |只看该作者
大家都做HR，以后注意了~~: y- l* S3 V1 s% h
代表公司招聘，千万别给OFFER~~代表个人求职，千万要拿OFFER~~
$ Y: V2 ^0 A9 ~* F1 E$ S- ~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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relele    

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发表于 2012-11-23 13:46:42 |只看该作者
新人学习到正式书面通知的重要了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2012-11-23 15:39:50 |只看该作者
要有证据证明新的公司已经向你明确表示了录用的意思表示，如果有证据，那么新的单位要承担缔约过失责任，即应聘者有理由相信新的单位已经录用他了，且应聘者已经为此做了相关准备，如与原单位解除劳动合同，现在新单位又以其他理由拒绝履行承诺，要为此承担赔偿责任。
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