设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 绩效沟通不能“沟而不通”
返回列表 发新帖
查看: 1090|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

绩效沟通不能“沟而不通”

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-21 13:25:44 |只看该作者 |倒序浏览
目前大多数企业都在推行绩效考核，但是绩效管理推行效果却不尽如人意。究其原因，部分企业在绩效沟通环节往往未做或未做到位，沟而不通的情况经常发生。“绩效沟通是绩效考核的生命”，是绩效考核的关键环节，沟通不到位导致绩效考核的推行大打折扣势必引起企业管理者的重视。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

blue_white    

14

主题

5

听众

4323

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-9-13
最后登录
2020-4-22
积分
4323
精华
0
主题
14
帖子
62
沙发
发表于 2012-11-21 13:25:44 |只看该作者
作为下级如何才能推动上级的工作？上级没有明确的工作目标？是授权？是无能？是刻意的刁难？下级如何判断！！！！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册