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楼主: 沧浪枫叶

【讨论】 HR的道术法【分人篇】

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mandylin

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秀才

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11楼

发表于 2012-11-22 17:18:49 |只看该作者

没想过这个问题呀，难怪一直做不好招聘。。。。

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nhrkwj

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秀才

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12楼

发表于 2012-11-22 17:29:59 |只看该作者

有德有才、无德有才、有德无才、无德无才、、、

天长地久。天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。是以圣人后其身而身先﹔外其身而身存。非以其无私邪 ...

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thomastu1979

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解元

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13楼

发表于 2012-11-22 17:40:20 |只看该作者

本帖最后由 thomastu1979 于 2012-11-22 17:42 编辑

“中国古代爵制也来自于西方：爵位或职位（英系）：王、公、侯、伯、子、男。”这个结论楼主你是从哪里得来的？？？
等级体系自人类社会形成以来就有，中西文化各有差异，春秋战国时代华夏文明就有完整的礼制，而这些都是在前朝社会发展基础上继承的，而那时所谓英伦文明还停留在部落时代，连封建文明都还在不断摸索过度，即使他们有这样的爵制，中西文化交融的发展真是让人大开眼界。
这只是纯学术讨论，不针对个人，望勿见怪！

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静停山

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解元

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14楼

发表于 2012-11-22 20:52:58 |只看该作者

这么多年我把人分两大类：具备职业化素养的人和不具备职业化素养的人。具备职业化素养的人很相似，有一定的技能、品德过关、积极向上、热爱学习、团结同事等等，只是在这些维度上做的参差不一而已；而不具备职业化素养的人千奇百怪，在品德上缺失的、在业务技能上缺失的、在性格上缺失的、守旧不学习的、占点小便宜的等等等等，而这些人可能是有某种缺失、也有的是几种缺失的组合、更有甚者几乎都占全的。

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