假如你跟老板换位，你会用你老板做HR嘛

古真真

请教下：这个论题的论点是在讨论HR部门的必要性呢还是老板适合不适合做HR呢？

古真真

水中龙 发表于 2012-11-23 12:54
9 t3 n9 b, N$ l2 x0 P% v1 |如果老板是全盘考虑企业发展问题的，我会用。
" s3 m! U" i. l+ V" \我们HR常常只是从HR角度考虑问题，如果我们能从老板的高度考 ...

同感！顶，水中龙！

xianrui2010

看公司的规模和经营方式了，如果老板就是i很好的HR，公司规模又小，就不用HR了；有的企业的特殊性也决定了没必要要HR，但是大多时候还是需要HR的~~

謝生

話題是好，但是這兩個正反方觀點寫得太幼稚了！

Audy.zhang

可以考虑

天天向上大斌

好像观点跟题目不太相符，人力资源部门在企业中是不可缺的，虽然不想其他部门贡献很明显，但是少了人力资源部门的支持，很多工作就没法开展，人力资源属于一个支持部门。
至于说用不用老板做HR，个人意见不用，老板做HR有点没用对地方，可以做销售部门或其他主要部门的负责人

四眼仔David

肯定不会，这块我自己管了~~要个助手就可以

猫猫是水灵灵

     我觉得HR的作用是非常重要的。如果不需要HR部门，那么必须是所在部门的经理能够掌握全面的人力资源知识，但是这不现实，只能让掌握专业知识的HR去引导相关部门。我不认为HR部门是一个打杂和可有可无的部门。

luy007

标题跟内容意思对不上啊。

mandylin

就目前的工作内容来看，我们的人事完全没必要，都和行政一起的。老板放在这个位置，简直就是浪费资源。