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[投票] HRBP的薪水范围

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-28 15:11:15 |只看该作者 |倒序浏览

HRBP的薪水范围。可以是自己了解的，也可以是自己现在的薪水情况，仅仅做个小范围了解。不限行业，无记名投票，IT行业最佳。

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南北亲亲

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秀才

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沙发

发表于 2012-11-28 16:51:35 |只看该作者

hrbp具体是什么岗位呢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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非常38

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御史中丞

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板凳

发表于 2012-11-28 16:52:35 |只看该作者

关键还是看公司对BP的定位，目前国内一些公司也设置为BP，但是基本上就是跟进业务部门提交的资料，不专业这样工资应该不会太高，专业的BP应该给以业务部门HR工作战略伙伴，这样工资应该更高些！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wuduguer

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贡士

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地板

发表于 2012-11-28 17:52:56 |只看该作者

薪水调查这种事，年薪比月薪有意义。现在都说“整体报酬”。。。

Stay hungry, Stay foolish.

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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5楼

发表于 2012-11-28 19:58:32 |只看该作者

呵呵，所谓的HRBP，也是人力资源部门作为部门的战略合作伙伴。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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6楼

发表于 2012-11-28 19:59:23 |只看该作者

HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单[1]元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。要做好HRBP，需要切实针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。 ——度娘一下

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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