面对权高位重的人，你该如何处理

157326840

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+ y) Z5 @5 ]/ V1 H
作为一个HR在企业中，特别是民营企业应该经常遇到那种跟老板出生入死打天下的人，这些人往往在获得成功之后，以功者之居，躺在功劳簿上，经常带头违反制度，遇到这些人，你该怎么处理！
5 B9 t# C$ ~, x9 C6 z. G9 Q; f

zzoo.cc

重者,只要损害人民群众的利益,绝不退让。 她对自己共产党人的...

风中火烛

你的职位等级是否和他对等？对等的话就去直接面对面沟通，最好是在非正式场合，进行私人感情层面的沟通，如果有必要可以带着第三个人（可以是老板或者此人关系较好的人）；如果不对等，那就向上级反映情况，注意一定的要带着解决方案去；如果HR部门就你职位最高，然后还不对等，那就直接去找老板说明情况，同样在非正式场合提起。毕竟在我们看来不可容忍的事情，在老板看来却不然！

lawawa

确实比较难办，天朝里很多事情都很无奈

blue_white

在国家法律允许的范围内，尊重他们！
0 j. @8 i8 J5 d0 o0 ?  |想办法和他们沟通，他们是最了解企业的人，也许是制度不太合理呢？
+ u1 v% s" O; R0 l( N/ Z" e因为没有他们根本就不会有所谓的制度！
2 i! \  u( `. G4 I6 j3 P3 |4 ~7 a最初的制度也是为了服务他们而制定的:)

blue_white

zzoo.cc 发表于 2012-12-1 18:22
% F) F5 X) D, `1 u. O  k重者,只要损害人民群众的利益,绝不退让。 她对自己共产党人的...

勇气可嘉！
可是在民营企业，元老功臣和HR，谁才代表人民群众的利益？