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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于离职面谈
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楼主: 吴筱晓
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[分享] 关于离职面谈

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xiewl 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2012-12-8 09:04:51 |只看该作者
hr离职面谈作用不在于留人，既然离职申请到了hr手里，请辞人已经决定了的，甚至已经找到工作了。hr离职面谈主要是了解请辞人离职原因，通过原因分析采取相应的改进，提升管理。
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吴筱晓    

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12楼
发表于 2012-12-10 14:36:44 |只看该作者 |楼主
xiewl 发表于 2012-12-8 09:04
6 a5 }. A( W0 \" f" l3 c' W, N9 u4 k5 jhr离职面谈作用不在于留人，既然离职申请到了hr手里，请辞人已经决定了的，甚至已经找到工作了。hr离职面谈 ...
+ a/ \# Z* w1 J. q% `6 E& d
我觉得这个问题见仁见智，没有一概而论的定理
做有中国特色的人力资源代理公司
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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吴筱晓    

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13楼
发表于 2012-12-10 14:37:28 |只看该作者 |楼主
cowo0620 发表于 2012-12-8 08:40 - S. x4 C( x0 y/ l0 B' _7 _
看了楼主的分享，个人遇见供参考：9 }* G5 E8 N! R+ j# T& e9 G$ h
做HR一定要记得，请神容易，送神难，不管这个神怎么离职的。
: m. q( y' s! @! J* w5 _留人问题， ...

# [* V' X; n9 u) f仁兄见解独到……
做有中国特色的人力资源代理公司
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jiangboyeah    

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14楼
发表于 2013-6-9 10:52:37 |只看该作者
重点是分析离职报告
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echo755    

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15楼
发表于 2013-11-4 18:10:19 |只看该作者
楼主好专业啊
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