我厂一起工伤事故索赔案例，望帮忙支招！

谁的谁

mgg258 发表于 2012-12-8 09:28
2 x6 `$ k' X6 h- I* ]1 {  C没有什么好办法。过错在你方。
建议你咨询一下律师，能否申请复议（希望很小，但值得一试），理由是你公司 ...

4 R# C' w! l4 g+ Y$ x. f你的观点很独到，但不知是否有法律法规或案例支持？
% O) b9 D) B" L+ h+ }) h现在的问题是，当初我们并没有对工伤认定提出异议，如今认定出来已经两个月。

小差火

有没有工伤认定书，这个是工伤吗？！

谁的谁

小差火 发表于 2012-12-10 09:12
! e4 n4 I2 V# M有没有工伤认定书，这个是工伤吗？！

7月20日由人资局裁定为工伤。
( ~* I8 W- b  u& f麻烦的是，我们一直没有提出异议和抗诉。

谁的谁

谁的谁 发表于 2012-12-10 09:21
! t, T+ Z4 P+ N  l5 T$ h" V7月20日由人资局裁定为工伤。
麻烦的是，我们一直没有提出异议和抗诉。

我可不这么想，恰恰就是这样的企业才能真正学到和用到更多的经验！
4 @3 n2 q3 [% t% p# U' a# f相信通过这个事件，老板能够意识到完善相关制度和福利的重要性！

qjm1215

这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做

cowo0620

您这边的情况非常同情啊
首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异议。
另从文字描述中联工伤等级都鉴定了，估计已经过期了。
公司合同和社保政策不完善，不知道税务政策完不完善，员工的完税证明（可以到当地税务部门开具）是对员工薪资对有利的证明，可以一试。
5 Y+ m* f. W% O$ t9 C# K员工提出赔偿事宜，让员工走流程比较妥当，私自协商的结果，员工还是可以反悔的，到了劳动部门后，可以让经办人员出面协调，尽可能减少支出吧，而且可以免除后期的隐患。
您这边还要跟老板再好好聊一下，赔偿事宜，不赔不可能，赔少不可能。
双倍工资劳动部门也不会予以支持的。

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 14:57
您这边的情况非常同情啊
首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异 ...

谢谢关注和指导！
9 _3 a; X# ~3 E1 g' s! w5 }- p劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？

cowo0620

谁的谁 发表于 2012-12-11 15:52
/ n2 V& R! d9 J# Y. ?谢谢关注和指导！
劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？ ...

您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

谁的谁

qjm1215 发表于 2012-12-11 13:49
, a% i& J( S, ]: h2 A' I% a这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做

2 P; }9 p6 x9 h5 s, x, o是啊！希望各位朋友能从这个事例中汲取教训啊！

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 15:56
, ?* M1 a, j4 f. |" J您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

怎讲？