我厂一起工伤事故索赔案例，望帮忙支招！

谁的谁

mgg258 发表于 2012-12-8 09:28
7 Q# b7 ?* W% q+ e/ |没有什么好办法。过错在你方。
建议你咨询一下律师，能否申请复议（希望很小，但值得一试），理由是你公司 ...

, _/ l$ I% D: z$ X你的观点很独到，但不知是否有法律法规或案例支持？
现在的问题是，当初我们并没有对工伤认定提出异议，如今认定出来已经两个月。

小差火

有没有工伤认定书，这个是工伤吗？！

谁的谁

小差火 发表于 2012-12-10 09:12
$ a( p9 b6 V; f9 N* \有没有工伤认定书，这个是工伤吗？！

7月20日由人资局裁定为工伤。
麻烦的是，我们一直没有提出异议和抗诉。

谁的谁

谁的谁 发表于 2012-12-10 09:21
: v5 y% P1 ]; D) u2 t; J; G7 C7月20日由人资局裁定为工伤。
麻烦的是，我们一直没有提出异议和抗诉。

! d+ ]+ `; t% i8 J6 Q我可不这么想，恰恰就是这样的企业才能真正学到和用到更多的经验！
( d/ E. s$ z( w! B* E' t6 g相信通过这个事件，老板能够意识到完善相关制度和福利的重要性！

qjm1215

这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做

cowo0620

您这边的情况非常同情啊
首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异议。
另从文字描述中联工伤等级都鉴定了，估计已经过期了。
公司合同和社保政策不完善，不知道税务政策完不完善，员工的完税证明（可以到当地税务部门开具）是对员工薪资对有利的证明，可以一试。
9 q: t5 Q- T' R员工提出赔偿事宜，让员工走流程比较妥当，私自协商的结果，员工还是可以反悔的，到了劳动部门后，可以让经办人员出面协调，尽可能减少支出吧，而且可以免除后期的隐患。
您这边还要跟老板再好好聊一下，赔偿事宜，不赔不可能，赔少不可能。
双倍工资劳动部门也不会予以支持的。

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 14:57
' b) M& }$ l3 @0 O& P6 N* U( A, y您这边的情况非常同情啊
: U- C: D0 |* c首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异 ...

, ~7 Z1 V7 C4 K5 \9 Y谢谢关注和指导！
劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？

cowo0620

谁的谁 发表于 2012-12-11 15:52
  h" c; D9 {* {! g, ^谢谢关注和指导！
劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？ ...

您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

谁的谁

qjm1215 发表于 2012-12-11 13:49
这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做

4 Y0 Z! U# f$ ?3 }是啊！希望各位朋友能从这个事例中汲取教训啊！

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 15:56
您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

怎讲？