我厂一起工伤事故索赔案例，望帮忙支招！

谁的谁

mgg258 发表于 2012-12-8 09:28
% E* V3 L6 N! P- |没有什么好办法。过错在你方。
建议你咨询一下律师，能否申请复议（希望很小，但值得一试），理由是你公司 ...

( P0 p2 m; T- Q" s3 Z8 D你的观点很独到，但不知是否有法律法规或案例支持？
  Z1 R6 p. m6 |现在的问题是，当初我们并没有对工伤认定提出异议，如今认定出来已经两个月。

小差火

有没有工伤认定书，这个是工伤吗？！

谁的谁

小差火 发表于 2012-12-10 09:12
有没有工伤认定书，这个是工伤吗？！

7 G: H3 X) T: n5 r# d7月20日由人资局裁定为工伤。
% i2 o. |8 _4 X麻烦的是，我们一直没有提出异议和抗诉。

谁的谁

谁的谁 发表于 2012-12-10 09:21
7月20日由人资局裁定为工伤。
$ [. n2 b6 g2 {) _# b; X6 Y+ B6 n9 F麻烦的是，我们一直没有提出异议和抗诉。

我可不这么想，恰恰就是这样的企业才能真正学到和用到更多的经验！
5 R' ~/ M  |+ p+ Q) s相信通过这个事件，老板能够意识到完善相关制度和福利的重要性！

qjm1215

这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做

cowo0620

您这边的情况非常同情啊
' k* A/ o$ x: a& O首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异议。
# x$ T# j# t5 z  J另从文字描述中联工伤等级都鉴定了，估计已经过期了。
9 N; ~+ `+ E' x  N2 H/ c) B. I公司合同和社保政策不完善，不知道税务政策完不完善，员工的完税证明（可以到当地税务部门开具）是对员工薪资对有利的证明，可以一试。
员工提出赔偿事宜，让员工走流程比较妥当，私自协商的结果，员工还是可以反悔的，到了劳动部门后，可以让经办人员出面协调，尽可能减少支出吧，而且可以免除后期的隐患。
您这边还要跟老板再好好聊一下，赔偿事宜，不赔不可能，赔少不可能。
& v3 ?- R5 j6 v) ]0 Y双倍工资劳动部门也不会予以支持的。

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 14:57
您这边的情况非常同情啊
* l* H% H: B1 |; J; M首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异 ...

, C/ y! B/ E: W" R+ q" I& ^, C8 d谢谢关注和指导！
( O& R9 e; B# a& j" j" R- E1 s劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？

cowo0620

谁的谁 发表于 2012-12-11 15:52
谢谢关注和指导！
劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？ ...

0 h% k: r- Q* B2 D( n您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

谁的谁

qjm1215 发表于 2012-12-11 13:49
这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做

是啊！希望各位朋友能从这个事例中汲取教训啊！

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 15:56
+ o) E* p+ c. h' v( o. M; s( ?您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

- D# }  i) l+ L3 m# d7 I& `# N怎讲？