我厂一起工伤事故索赔案例，望帮忙支招！

谁的谁

mgg258 发表于 2012-12-8 09:28
没有什么好办法。过错在你方。
建议你咨询一下律师，能否申请复议（希望很小，但值得一试），理由是你公司 ...

9 b/ e2 ?/ C! M% [/ K6 ?" f你的观点很独到，但不知是否有法律法规或案例支持？
现在的问题是，当初我们并没有对工伤认定提出异议，如今认定出来已经两个月。

小差火

有没有工伤认定书，这个是工伤吗？！

谁的谁

小差火 发表于 2012-12-10 09:12
. w' T; Q3 V, M+ s! t0 d' X有没有工伤认定书，这个是工伤吗？！

  Q/ n6 K. e! z7 ]7月20日由人资局裁定为工伤。
5 f: z4 L* ?! u6 q% ^麻烦的是，我们一直没有提出异议和抗诉。

谁的谁

谁的谁 发表于 2012-12-10 09:21
$ K7 ?* z% r3 t# \4 t0 W3 P' e8 X7月20日由人资局裁定为工伤。
麻烦的是，我们一直没有提出异议和抗诉。

" a: |3 \, a( T3 ?我可不这么想，恰恰就是这样的企业才能真正学到和用到更多的经验！
相信通过这个事件，老板能够意识到完善相关制度和福利的重要性！

qjm1215

这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做

cowo0620

您这边的情况非常同情啊
+ v+ r+ M' ]& k! o8 `# c& c首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异议。
另从文字描述中联工伤等级都鉴定了，估计已经过期了。
公司合同和社保政策不完善，不知道税务政策完不完善，员工的完税证明（可以到当地税务部门开具）是对员工薪资对有利的证明，可以一试。
& @0 {. Z1 j/ T) Q员工提出赔偿事宜，让员工走流程比较妥当，私自协商的结果，员工还是可以反悔的，到了劳动部门后，可以让经办人员出面协调，尽可能减少支出吧，而且可以免除后期的隐患。
您这边还要跟老板再好好聊一下，赔偿事宜，不赔不可能，赔少不可能。
, x4 {/ \1 M+ K: ~' m" T/ P双倍工资劳动部门也不会予以支持的。

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 14:57
' B+ B0 @# J) i3 o+ V# j您这边的情况非常同情啊
1 y. a* K) p$ f/ h首先工伤认定存在一定的争议，如果员工已经申请到工伤认定了，那么公司已经提出异 ...

谢谢关注和指导！
劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？

cowo0620

谁的谁 发表于 2012-12-11 15:52
$ s9 E/ X! \  ^! H谢谢关注和指导！
) z% [9 F- `* C6 `( n# x2 n劳动部门不支持双倍工资？？？那还谁还支持？法院？还是？ ...

' ^! P( Z+ r9 k9 H5 g1 G您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

谁的谁

qjm1215 发表于 2012-12-11 13:49
" |5 w8 @8 X* y6 _3 B  y这种人也有，看来以后还真得注意，好人难做

是啊！希望各位朋友能从这个事例中汲取教训啊！

谁的谁

cowo0620 发表于 2012-12-11 15:56
您这边这种情况，不符合双倍工资的条件，所以哪个部门都不支持！

怎讲？