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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 《广东省劳动监察条例》：单位不准罚款？HR如何面对？ ...
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楼主: 水中龙
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[讨论] 《广东省劳动监察条例》：单位不准罚款？HR如何面对？

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四眼仔David    

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11楼
发表于 2012-12-17 17:01:03 |只看该作者
1、深圳是经济特区，行政上不受广东省管的，这个法规，不影响深圳。; ^: v. ^7 y  ?/ e  j
2、还是那句话，划定绩效工资/奖金，根据绩效考核方法，不能扣钱，我扣分，根据分数发绩效，其实更好~~
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2012-12-17 23:15:19 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-12-17 17:01 / E$ S, j; |' {
1、深圳是经济特区，行政上不受广东省管的，这个法规，不影响深圳。* f6 z$ [" \; `. H7 O
2、还是那句话，划定绩效工资/奖金，根 ...

) E) n2 Y4 l  h: U# l呵呵，犀利有效！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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plfuq123    

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13楼
发表于 2012-12-18 09:42:03 |只看该作者
四眼仔David 发表于 2012-12-17 17:01
# u4 D+ I3 f7 m# H$ {8 j3 Y1、深圳是经济特区，行政上不受广东省管的，这个法规，不影响深圳。
; T' m$ {: S* Q2、还是那句话，划定绩效工资/奖金，根 ...

" P# X6 P& }3 M6 E错！: a. i; l. o7 G* d+ s
深圳一样得遵照执行！# [( T; L- Y3 p, Y
不得例外！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lixiaoxv    

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14楼
发表于 2012-12-18 12:08:44 |只看该作者
就是变相的加大工作量，因为不能直接扣钱，所以HR们就秘需得想各种考核办法，规章制度如何才能合理全法把这钱给扣了，可能以前的季度考，半年考现在不得不月月考，适得其反啊，或者所以的工资基数都低降，变以前减法为加法，就是完成了什么，达到什么标准才往上加钱，否则就是最低工资。
$ O" E; B- S; w: A7 E! F但无论怎么说，我觉得这不能体现出来进步！
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